Finanssikriisin aikana monet yritykset turvautuvat lomautuksiin tai lähettävät työntekijöitä pakkovapaalle. Työntekijällä on kuitenkin oikeus puolustaa oikeuksiaan. Älköön hän pidä työpaikkaansa, mutta hän saa erääntyneet maksut, vaikka hänen täytyisi edes kääntyä tuomioistuimen puoleen.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - sanelukone;
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työnantaja päättää irtisanoa sinut lomautuksen vuoksi, hänen on ilmoitettava siitä kirjallisesti kaksi kuukautta ennen lomautuksen odotettua päivää. Tämä asiakirja on laadittu kahtena kappaleena. Allekirjoita ilmoitus, kirjoita allekirjoituspäivä. Yksi kappale on sinun käsissäsi, toinen luovutetaan työnantajalle.
Vaihe 2
Yrityksen on annettava henkilöstövähennyksen takia erottamismääräys, johon on merkittävä henkilöstötaulukon mukaisesti sukunimesi, etunimesi, isänimensä ja toimesi nimi. Asiakirjassa on oltava yrityksen leima ja organisaation johtajan allekirjoitus. Aseta henkilökohtainen allekirjoituksesi tilaukseen tarkistettavaksi. Jos kieltäydyt allekirjoittamasta asiakirjaa, työnantaja voi laatia kieltäytymisen.
Vaihe 3
Kun olet allekirjoittanut luetellut asiakirjat, jatka työtehtävien suorittamista. Kahden kuukauden kuluttua hanki työkirjasi käsiin, vastaanota eräpäiväsi, eroraha mukaan lukien. Jos rekisteröidyt työvoimakeskukseen, sinulle maksetaan kahden kuukauden kuluessa keskimääräisen kuukausiansiosi suuruinen työttömyysetuus.
Vaihe 4
Kun työnantaja päättää säästää palkoissasi, mutta ei tule eroon sinusta, hänellä on oikeus lyhentää työaikaa. Tätä varten hän laatii tilauksen ja ilmoituksen myös kaksi kuukautta etukäteen. Sinun täytyy lukea ja allekirjoittaa ne. Tällöin saat palkkoja todellisten työtuntien mukaan, mutta säilytä työsi.
Vaihe 5
Jos työnantaja päättää irtisanoa sinut, mutta samalla ohittaa käyttämättömän loman maksun samoin kuin irtisanomiskorvauksen, hän voi pyytää sinua kirjoittamaan eroamiskirjeen omasta tahdostasi. Tällainen hänen tekonsa on laitonta, mutta jos kirjoitat lausunnon omasta tahdostasi, sinun ei tarvitse vaatia maksuja
Vaihe 6
Jos työnantaja pakottaa sinut tekemään niin, uhkaa tulla potkut artikkelin alle, hanki äänitallennin ja nauhoita keskustelusi. Jos menet oikeuteen, pystyt todistamaan työnantajan syyllisyyden, saamaan tarvittavat maksut, mukaan lukien pakolliset poissaolot, ja myös palautumaan työpaikalla.
Vaihe 7
Kun työnantaja irtisanoo sinut osapuolten suostumuksella, saat myös hyötyä. Jos työsopimus irtisanotaan ennenaikaisesti, työntekijällä on oikeus asianmukaiseen korvaukseen.
Vaihe 8
Joskus työnantajat sertifioivat työntekijänsä, ja ne, jotka eivät läpäise testiä, erotetaan. Työntekijät voivat kyseenalaistaa tämän tosiasian tuomioistuimessa.
