Työtä haettaessa henkilöä kiinnostaa vain hänelle erityisen merkittävät asiat - palkan koko, sosiaalitakuiden saatavuus (tilapäiset työttömyysetuudet, palkattu loma, sairausloma jne.). Työsuhteissa tärkeä rooli on myös siinä, että työnantaja noudattaa työntekijän henkilökohtaisia ei-omistusoikeuksia. Kunnes Venäjän federaation työlaki tuli voimaan (1. helmikuuta 2002 asti), työlainsäädäntö ei tarjonnut työntekijän henkilökohtaisten ei-omistusoikeuksien suojaa ja asianmukaista sääntelyä, koska tuolloin valtio oli ainoa työnantaja.
Tarpeellinen
Venäjän federaation työlaki
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlakissa alettiin käyttää lukua "Työntekijän henkilökohtaisten oikeuksien suojaaminen", jossa kuvataan työntekijää koskevien tietojen vastaanottaminen, tallentaminen, yhdistäminen, siirtäminen ja muu käyttö.
Vaihe 2
Tässä tapauksessa työnantajan on noudatettava tiettyjä sääntöjä:
- Työnantajan on käsiteltävä työntekijän henkilötietoja voimassa olevan lainsäädännön normien mukaisesti.
-Työnantaja voi käsitellä tietoja vain lakien noudattamisen, työntekijöiden kouluttamisen ja ylennyksen, työn laadun ja määrän valvonnan, työntekijän henkilökohtaisen turvallisuuden ja omaisuuden turvallisuuden varmistamiseksi.
- Työnantajan on hankittava kaikki työntekijää koskevat tiedot häneltä. Tarvittavien tietojen keräämisessä voit käyttää kolmansien osapuolten palveluja, jolloin työntekijän on itse ilmoitettava suostumuksensa kirjallisesti.
-Työnantajalla ei ole oikeutta saada tietoja työntekijän henkilökohtaisesta elämästä. Tapauksissa, jotka liittyvät suoraan työsuhdekysymyksiin, hän voi toimia työntekijän yksityiselämän kanssa, mutta vain hänen kirjallisella suostumuksellaan.
Vaihe 3
Sinun on tiedettävä, että työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä palkkaamasta syrjivistä syistä. Venäjän federaation työlaki takaa työntekijöiden oikeudet ja kansalaisten vapauden, suojaa työntekijöiden, työnantajien oikeuksia ja etuja sekä luo suotuisat työolot.
Vaihe 4
Työntekijän henkilökohtaisissa (yksityisissä) oikeuksissa on joitain komponentteja, jotka puolestaan edellyttävät sääntelyn konsolidointia:
- Työnantajalla eikä kenelläkään muulla ei ole oikeutta tutustua työntekijälle kuuluviin henkilökohtaisiin kirjeisiin, puhelinkeskusteluihin, mukaan lukien visuaalisen toistamisen keinot (esimerkiksi erityyppiset viestit, työntekijän tekemät nauhoitukset) tallennin jne.).
-Työntekijällä on oikeus ulkonäkönsä loukkaamattomuuteen. Työnantaja rikkoo oikeuksiaan, jos työntekijään kohdistuu psykologinen paine irtisanomiseksi tai alempien palkkojen vuoksi. Työntekijän ulkonäön tulee olla siisti ja sopiva tiettyyn toiminta-alueeseen. On olemassa useita ammatteja, jotka vaativat erityistä muotoa (esimerkiksi myyjät, syyttäjät, tuomarit jne.).
-Työnantajalla ei ole oikeutta käyttää työntekijän käyttäytymisen audiovisuaalisen valvonnan keinoja. Tätä oikeutta ei myöskään sallita ottaen huomioon tuotanto-omaisuuden turvallisuus.
-Työntekijällä on oikeus fyysiseen koskemattomuuteen. Tässä tapauksessa puhumme kohtuuttomista hauista yrityksen alueella, jossa hän työskentelee, muiden työntekijöiden aiheuttamista ei-toivotuista fyysisistä oireista.
