1.1.2011 voimaan tulleen uuden lain mukaan sairausloma lasketaan ja sen maksaminen tapahtuu uusien sääntöjen mukaisesti. Keskimääräiset tulot otetaan siis 24 kuukaudeksi eikä 12 kuukaudeksi, kuten ennen. Lisäksi se on aina tarpeen jakaa 24 kuukauden kalenteripäivien lukumäärällä riippumatta siitä, kuinka monta päivää henkilö tosiasiallisesti työskenteli. Työnantaja maksaa omilla varoillaan sairausloman ensimmäisiltä kolmelta päivältä, aiemmin tämä arvo oli kaksi. Työkyvyttömyystodistuksen kääntöpuolelle on merkittävä luotettava tieto työntekijän työkyvyttömyyden alkamista edeltäneiden 24 kuukauden palkasta.
Ohjeet
Vaihe 1
Muutokset eivät vaikuttaneet ikään. Kuten aikaisemmin, vähintään 8 vuoden kokemuksella, 100% keskiansioista maksetaan, 5-8 vuotta - 80%, jopa 5 vuotta - 60%. Vanhuutta pidetään yleisenä kaikille työkirjan merkinnöille.
Vaihe 2
Keskimääräisten ansioiden laskemiseksi sinun on otettava kaikki 24 kuukauden summat, joista vakuutusmaksuja laskettiin. Sosiaalietuuksien maksettuja varoja ei oteta huomioon keskituloissa. Aina on jaettava luvulla 730. Tuloksena oleva luku otetaan huomioon tilapäisen työkyvyttömyyskorvauksen laskemiseksi ottaen huomioon palveluksen kokonaispituus.
Vaihe 3
Jos työntekijä ei ole työskennellyt yrityksessäsi 24 kuukautta, hänen on toimitettava todistukset 2-NDFL-muodossa kaikista työnantajista, joiden palveluksessa hän työskenteli tänä aikana. Irtisanomisen yhteydessä jokaisen työnantajan on annettava tällainen todistus.
Vaihe 4
Työntekijöille, joilla ei ole 2 vuoden kokemusta, sinun on tehtävä laskelma todellisen kokemuksen ja todellisten ansioiden perusteella. Jos määrä on keskimääräistä pienempi vähimmäispalkan mukaan, maksu suoritetaan vähintään keskimääräisen päivittäisen vähimmäispalkan perusteella.
Vaihe 5
Suurin sallittu arvo etuuksien laskemiseksi on nostettu 465 tuhanteen vuodessa, eli 24 kuukaudessa sen voidaan katsoa jakavan 930 tuhatta 730: lla.
Vaihe 6
Sairauslomakorvauksia voi saada kaikilta työnantajilta, joiden yrityksiltä vakuutusmaksut siirretään ja joiden hyväksi työntekijä työskentelee.
Vaihe 7
Työkyvyttömyystodistus maksetaan, kun tiedot on toimitettu kirjanpitoon seuraavan palkan maksamisen aikana. Sairausloman maksamisen viivästymistä pidetään palkan viivästymisenä ja siitä rangaistaan samoilla seuraamuksilla.
