Työsopimusta käytetään usein organisaation ja kertaluonteiseen tai väliaikaiseen työhön osallistuvan henkilön välisen suhteen virallistamiseen. Tämä tehdään, kun häntä ei ole mahdollista tai välttämätöntä viedä valtioon. Samaan aikaan keskinäisiä suhteita ja velvoitteita säätelevät työn, mutta siviililain normit.
Tarpeellinen
- - vakiosopimuksen teksti
- - tiedot osapuolista
- - mustekynä;
- - sinetti.
Ohjeet
Vaihe 1
Yleensä pitkään olemassa olleilla organisaatioilla on tämän asiakirjan vakioteksti. Jos tätä menetelmää suhteiden virallistamiseksi käytetään ensimmäistä kertaa, voit löytää esimerkin sopimuksesta Internetistä tai antaa sen kehittämisen yrityksen sisäisille lakimiehille, jos sellainen on käytettävissä.
Mutta helpoin tapa on ottaa sopimuksen vakioteksti ja mukauttaa se tarpeidesi mukaan ja sopia sitten tekstistä asianajajan kanssa.
Vaihe 2
Jos työsopimus tehdään pitkäksi ajaksi tai sitä jatketaan säännöllisesti, siihen ei missään tapauksessa tulisi sisältyä säännöksiä, joiden perusteella se voidaan tunnustaa työsopimukseksi. Esimerkiksi virkatehtävien alue (ne voivat olla vain työntekijälle, jonka kanssa on tehty työsopimus), työaikataulu ja -aikataulu jne. Täydellinen luettelo työsopimuksen merkeistä on lueteltu Venäjän federaation työsäännöissä, ja jos sellaisia on käytettävissä, kaikki kiistanalaisessa tilanteessa olevat tuomioistuimet luokittelevat asiakirjanne työlainsäädännön kohteeksi ja siihen liittyvät kaikki työntekijää koskevat velvoitteet. Esimerkiksi lomien, sairauslomien, erorahojen maksaminen jne.
Vaihe 3
Organisaation tiedot syötetään sopimuksen asiaankuuluvaan osaan samalla tavalla kuin missä tahansa muussa vastaavassa asiakirjassa: nimi, virallinen osoite ja mahdollinen todellinen osoite, yhteyshenkilön puhelinnumero, TIN, KPP, OGRN, pankkitiedot.
Toisaalta henkilö antaa täydellisen nimensä, rekisteröintiosoitteensa ja tarvittaessa todellisen, yhteyspuhelinnumeron, passitiedot (numero, sarja, myöntämispäivämäärä ja myöntävän viranomaisen), TIN-numeron, PFR-vakuutustodistuksen numeron ja tiedot pankkitililtään, jos työsopimus maksaa palkan käteisellä.
TIN ja eläkevakuutustodistuksen numero vaaditaan, koska työnantajan on pidätettävä henkilökohtaisesta tuloverosta palkat ja maksettava sosiaaliturvamaksut budjetin ulkopuolisiin rahastoihin.
Vaihe 4
Valmistunut työsopimus sinetöidään osapuolten allekirjoituksilla ja organisaation sinetillä.
