Venäjän federaation kansalaisilla, jotka ovat saavuttaneet 18 vuoden iän, on oikeus tehdä työsopimus osa-aikatyöstä. Voit yhdistää korkeintaan kolme tehtävää sekä yhdessä että useissa yrityksissä. Samanaikaisesti osa-aikatyön ei pitäisi olla ristiriidassa työaikataulun kanssa päätoimipaikassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Tee työsopimus osa-aikaisen työntekijän kanssa työsopimusten laatimista koskevien yleisten sääntöjen perusteella, koska sille ei ole hyväksyttyä lomaketta. Ilmoita asiakirjan päähän työsopimuksen numero, valmistelun paikka ja päivämäärä. Seuraavaksi luetellaan osapuolet, jotka tekevät sopimuksen. Yrityksen nykyisestä omistusmuodosta riippumatta sen puoluetta edustaa johtaja, jolla on valtuudet laatia tällaisia asiakirjoja. Työntekijä on osa-aikatyötä rekrytoiva henkilö.
Vaihe 2
Heijastakaa kappaleissa "Yleiset määräykset" ja "Sopimuksen kohde", että työntekijä on rekisteröity osa-aikatyöhön. Määritä missä osastossa (työpaja, rakenteellinen yksikkö jne.) Ja missä tehtävässä hän työskentelee. Muista ilmoittaa sopimuksen tässä osassa sopimuksen voimassaoloaika: määrätty tai määrittelemätön. Määritä päivämäärä, josta lähtien työntekijä alkaa työskennellä, ja jos kyseessä on määräaikainen sopimus, ilmoita sen irtisanomispäivä.
Vaihe 3
Ota huomioon työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sopimuksen asianomaisissa osissa. Kuvaile kohdassa "Oikeudet ja vastuut" mitä työntekijän ja työnantajan on noudatettava, miten he voivat olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa, mitä vaatia jne.
Vaihe 4
Sisällytä osa-aikaiseen työsopimukseen osia, kuten "Työaika" ja "Lepoaika". Ilmoita "Työajat" -viikkoon työviikon ja työpäivän pituus ja aikatauluta sitten viikonloput ja pyhät sopivaan kohtaan. Määritä palkan ehdot, ilmoittamalla työntekijän palkan koostumus, virallisen palkan koko tai tariffiprosentti.
Vaihe 5
Allekirjoita sopimus molemmilla osapuolilla ja sinetöi organisaatio. Työnantajan sopimuksen jäljennökseen palkatun työntekijän on jätettävä merkintä siitä, että hän on saanut kopion sopimuksesta.
