Työn aikana syntyy tilanteita, joissa perustajiin kuuluu uusi henkilö, toisin sanoen yhtiön osakkeiden ostajasta tulee yksi sen omistajista. Työsäännöstön mukaan kaikki työsuhteet on virallistettava työsopimuksen muodossa. Tämä sääntö koskee myös perustajia.
Ohjeet
Vaihe 1
Ennen kuin hyväksyt henkilön perustajaksi, pidä Seuran jäsenten kokous. Kaikkien yhtiön omistajien (osakkeenomistajien) on osallistuttava siihen. Kokouksen puheenjohtaja valitaan, jonka on laadittava tulos pöytäkirjan muodossa ja allekirjoitettava se. Tämä henkilö jatkaa sopimuksen allekirjoittamista organisaation uuden perustajan kanssa.
Vaihe 2
Jos perustaja on yksin, hän allekirjoittaa työsopimuksen sekä toisaalta. Muista, että Venäjän lain mukaan jokaiselle yrityksen jäsenelle on laadittava työsopimus, muuten se olisi Venäjän lain vastaista.
Vaihe 3
Kun teet työsopimuksen perustajan kanssa, muista kirjoittaa kaikki työ- ja siviililakien asettamat ehdot ja velvoitteet, jotka sisältävät palkan, työajan, lepoajan, takuiden ja etuuksien, velvollisuuksien ehdot ja oikeudet.
Vaihe 4
Oikeudellisen asiakirjan tekemisessä voi syntyä kysymys: mitä kirjoittaa sopimuksen alkuun, mitkä henkilöt ilmoittavat. Jos perustajia on vain yksi, voit ilmoittaa hänet sekä toisaalta. Useiden seuran jäsenten tapauksessa kokouksen puheenjohtaja voi toimia työnantajana, ja kannan sanamuoto kuulostaa tältä:”Ivanov I. I. edustaa kokouksen puheenjohtaja ….
Vaihe 5
Perustajan kanssa tehdyssä sopimuksessa on erittäin tärkeää määrätä tehtävät, jotka hänen on suoritettava esimerkiksi henkilöstön työn johtamiseksi ja seuraamiseksi. Sekä perustaja että henkilöstöosaston johtaja voivat allekirjoittaa työnantajan sopimuksen.
Vaihe 6
Perustajalle ja kaikille työntekijöille, kun he ovat työsuhteessa, anna henkilökohtainen kortti ja muodosta henkilökohtainen tiedosto. Täytä pöytäkirjan perusteella työhönotto ja kirjoita tiedot työkirjaan.
