Toimitusjohtaja on yrityksen ensimmäinen henkilö. Verrattuna tavallisten työntekijöiden kanssa tehdyn työsopimuksen rekisteröimiseen johtajan palkkaamisella on useita erityispiirteitä. Ainoa toimeenpaneva elin on valittu henkilö. Hänet nimitetään perustamiskokouksen pöytäkirjalla, ja yhdellä organisaation jäsenistä on oikeus allekirjoittaa sopimus johtajan kanssa.
Tarpeellinen
- - työlainsäädäntö
- - tavallinen työsopimus
- - henkilöstötaulukko
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - johtajan asiakirjat
- - perustavan kokouksen pöytäkirja (ainoan osanottajan päätös);
- - tilauslomake (lomake T-1);
- - hakulomake (lomake р14001).
Ohjeet
Vaihe 1
Tulevalta toimitusjohtajalta ei vaadita hakemuksia työhön, mitä nykyinen lainsäädäntö säätelee. Jos yhtiöllä on useita perustajia, johtaja nimitetään perustavan kokouksen päätöksellä. Pöytäkirjassa on oltava esityslista, organisaation nimi, yrityksen ensimmäisen henkilön henkilötiedot. Asiakirja on päivätty, numeroitu. Pöytäkirjan allekirjoittavat osallistujien hallituksen puheenjohtaja ja sihteeri (ilmoittaen heidän nimensä, nimikirjaimet).
Vaihe 2
Kun organisaatiolla on yksi perustaja, johtaja nimitetään ainoan osanottajan ainoalla päätöksellä. Asiakirja on vahvistettu yrityksen omistajan allekirjoituksella, päivätty, numeroitu.
Vaihe 3
Perustavan edustajakokouksen pöytäkirja toimii perustana työsopimuksen tekemiselle pääjohtajan kanssa. Asiakirjassa täsmennetään kummankin osapuolen vastuut ja oikeudet.
Vaihe 4
Pään palkka vahvistetaan hyväksytyn henkilöstötaulukon mukaisesti. Jos yhtiön jäsenet päättävät muuttaa maksuja (korottaa tai pienentää), johtajan kanssa tehtävään sopimukseen tehdään lisäsopimus (allekirjoittavan perustavan kokouksen puheenjohtaja tai ainoa osallistuja).
Vaihe 5
Sopimus tehdään ainoan toimeenpanevan elimen kanssa määräajaksi. Sen ajanjakso voi olla vuodesta viiteen vuoteen. Johtajan palkkaamisen ehdot on määriteltävä perustamisasiakirjoissa.
Vaihe 6
Oikeus allekirjoittaa työsopimus työnantajalta on pääsääntöisesti yksi organisaation osanottajista (pöytäkirjassa on nimettävä johtajan kanssa sopimuksen allekirjoittamisesta vastaava henkilö) - pääjohtaja hyväksyi tehtävän.
Vaihe 7
Kun sopimuksen allekirjoittaneet osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen, johtaja antaa toimeksiannon. Asiakirjan allekirjoittaa pää, numeroitu, päivätty. Tutkimuslinjassa on pääjohtajan allekirjoitus.
Vaihe 8
Johtaja on vastuussa koko organisaatiosta, joten johtaja laatii lausunnon (käyttäen p14001-lomaketta) kyvystä toimia yrityksen puolesta ilman valtakirjaa. Täytetty asiakirja luovutetaan veroviranomaiselle, jossa vastaavat muutokset tehdään yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.
