Johtajan kanssa tehdyllä työsopimuksella on eräitä erityispiirteitä sopimuksen tekemisessä, irtisanomisen ja osa-aikatyön järjestyksessä. Tämä johtuu siitä, että johtajan oikeudellinen asema eroaa jonkin verran organisaation muista työntekijöistä ja liittyy hänen toimintansa erityispiirteisiin.
Ohjeet
Vaihe 1
Johtaja on henkilö, joka hoitaa johtotehtäviä organisaatiossa ja toimii myös toimeenpanevan elimen roolissa yhdellä henkilöllä laissa säädetyissä tapauksissa. Johtajaa voidaan kutsua myös yhtiön toimitusjohtajaksi tai toimitusjohtajaksi.
Vaihe 2
Toisin kuin muut työntekijäryhmät, työsopimuksen johtajan kanssa voi tehdä vain oikeushenkilö. Tyypillisesti johtajat valitaan virkaan äänestämällä. Joissakin tapauksissa johtajan tehtävään hakeva henkilö on valittava kilpailullisesti. Nämä menettelyt välttämättä edeltävät työsopimuksen allekirjoittamista.
Vaihe 3
Tehtäessä työsopimusta johtajan kanssa on muistettava, että siinä ei pitäisi olla koeaikaista lauseketta. Jos johtaja nimitetään toiseen tehtävään, hänelle voidaan määrätä enintään kuuden kuukauden koeaika. Johtajan kanssa tehdyn sopimuksen kesto ilmoitetaan yleensä organisaation perustamisasiakirjoissa, mutta se ei voi ylittää viittä vuotta.
Vaihe 4
Johtajan kanssa tehtävässä työsopimuksessa on oltava lausekkeet, jotka koskevat hänen tehtäviään, toimivaltuuksiaan ja vastuutaan, palkkaa, työaikaa ja lepoaikaa, takuita ja korvauksia. On myös tarpeen ilmoittaa yrityksen liikesalaisuuksien noudattamiseen liittyvät seikat ja vastuusehdot.
Vaihe 5
Organisaation johtaja voi työnantajan luvalla olla tehtävissä muissa yrityksissä, ts. työskennellä osa-aikaisesti. Tämä ehto on sisällytettävä sopimukseen, jos toinen työpaikka tapahtuu.
Vaihe 6
Työsopimuksen on oltava organisaation omistajan tai muun siihen valtuutetun henkilön allekirjoittama. Johtaja ei voi toimia samanaikaisesti yrityksen työntekijänä ja työnantajana, joten hänellä ei ole oikeutta allekirjoittaa sopimusta tällä tavalla.
