Lähes jokaisen oli vaihdettava työpaikka omasta aloitteestaan: liikkuva, palkattu tai lupaava työ, halu muuttaa toiminta-aluetta. Tulee aika, jolloin työntekijän on irtisanottava työsopimus mahdollisimman pian. Työsäännöissä määrätään menettelystä sopimuksen purkamiseksi työntekijän pyynnöstä, jotta kunnioitettaisiin täysin molempien osapuolten oikeuksia tällaisessa tilanteessa.
Tarpeellinen
- - lausunto, jonka tekstissä on ilmoitettava haluttu irtisanomispäivä
- - asiakirjat, jotka vahvistavat mahdottomuuden suorittaa muita virallisia tehtäviäsi, jos tapauksessasi tapahtuu tällainen tilanne.
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita siitä työnantajalle kirjallisesti. Kirjoita lausunto vapaamuodossa, koska normatiivisissa asiakirjoissa ei määritetä tässä tapauksessa yhtä lomaketta työntekijän lausunnolle. Ilmoita työnantajalle seuraavin ehdoin: - Ilmoita yleensä kaksi viikkoa ennen toivottua sopimuksen irtisanomispäivää. Määritetty ajanjakso lasketaan hakemuksen jättöpäivää seuraavasta päivästä. Jos määrittämäsi irtisanomispäivä ei ole työpäivä, seuraavaa työpäivää pidetään työsopimuksen päättymispäivänä; - jos olet organisaation johtaja, lähetä tällainen hakemus vähintään kuukauden ajan etukäteen; - jos olet kausityössä tai olet tehnyt työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, jätä hakemus vähintään kolme kalenteripäivää etukäteen; - voit irtisanoa sopimuksen aikaisemmin, jos vahvistat mahdottomuuden työn jatkamista asiaankuuluvilla asiakirjoilla tai jos työnantaja rikkoo työlainsäädäntöä, muita säädöksiä tai työsopimuksen ehtoja.
Vaihe 2
Tee lopullinen ratkaisu viimeisenä työpäivänä. Jos irtisanomispäivä oli vapaa päivä, saat erääntyvän summan ensimmäisenä työpäivänä tai seuraavana päivänä sen jälkeen, kun olet pyytänyt sopimusta. Tällaiset maksut korvauksena käyttämättömästä lomasta ja irtisanomiskuukauden aikana maksettujen päivien palkat suoritetaan irtisanomiseen liittyvistä olosuhteista riippumatta.
Vaihe 3
Hanki työkirja. Tarkista merkintä työkirjaan - syy työsopimuksen irtisanomiseen ja linkin olemassaoloon säännöstön artiklaan, sen osaan tai lausekkeeseen noudattaen niiden sanamuotoa. Jos viimeisen työpäivän aikana päätät jatkaa työskentelyä nykyisessä tehtävässäsi, peruuta aikaisempi hakemuksesi. Lainsäädännössä ei määritellä tiukkaa vaatimusta uuden hakemuksen laatimiselle, joten työnantajan suostumuksella mene vain töihin jatkaaksesi työtä.
