Työntekijöitä ja muita niihin suoraan liittyviä työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita säännellään työehtosopimuksella. Sopimus tehdään enintään kolmeksi vuodeksi, jota voidaan pidentää osapuolten sopimuksella. Tarvittaessa jo tehtyyn työehtosopimukseen voidaan tehdä muutoksia. Tämän menettelyn menettely on määritelty Venäjän federaation työlainsäädännön 42 artiklassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Muutokset ja lisäykset työehtosopimukseen tehdään sen voimassaoloaikana Venäjän federaation työsäännöstössä sen tekemistä varten vahvistaman menettelyn mukaisesti tai tavalla, joka on erikseen määritelty suoraan työehtosopimuksessa.
Vaihe 2
Jos työehtosopimusta on tarpeen muuttaa, valittu työntekijäjärjestön edustajaelin lähettää yrityksen johdolle tai sen edustajille ehdotuksia neuvottelujen aloittamiseksi tästä asiasta. Ne voivat asettaa päivämäärän osapuolten välisille neuvotteluille työehtosopimuksen sisällön muuttamiseksi.
Vaihe 3
Toinen osapuoli lähettää työehtosopimusneuvottelut aloittavalle osapuolelle kirjallisen vastauksen, jossa luetellaan ne puolueen edustajat, joilla on lupa osallistua yhteisen toimikunnan työhön.
Vaihe 4
Erillisellä toimeksiannolla, josta on sovittu työntekijöiden edustuselimen kanssa, muodostetaan työehtosopimusneuvotteluja, keskustelua ja muutosten valmistelua käsittelevä komissio.
Vaihe 5
Valmistellusta muutosluonnoksesta on keskusteltava ja tarvittaessa viimeisteltävä yrityksen kaikki divisioonat, sivukonttorit ja muut erilliset osastot.
Vaihe 6
Sen jälkeen työehtosopimukseen tehdään muutoksia, jotka hyväksyvät työnantajan ja työntekijöiden edustajat. Tehdyt muutokset hyväksytään osapuolten sopimassa aikataulussa, mutta viimeistään kolmen kuukauden kuluttua työehtosopimusneuvottelujen alkamisesta. Kaikkien edustavan elimen kaikkien jäsenten on allekirjoitettava työntekijät.
Vaihe 7
Työnantajan tai tämän valtuuttaman edustajan on lähetettävä työehtosopimus muutoksineen ja liitteineen työnantajan sijaintipaikan asianomaiselle työviranomaiselle ilmoitusta varten.
