Venäjän federaation työlainsäädännön 72 artiklan 2 osan 1 mukaisesti väliaikaisesti poissa oleva työntekijä säilyttää työpaikan ja toimiva henkilö voidaan nimittää tai hyväksyä hänen tehtäväkseen. Tehtävien suorittaminen virallistetaan Venäjän federaation työsäännöstön 59 artiklan määräyksissä kiireellisten työsuhteiden muodossa tai Venäjän federaation työsäännöstön 60 artiklan mukaisesti ylimääräisten tehtävien väliaikaisena määräämisenä. toiselle työntekijälle. Nämä artiklat eivät koske valinnaisella tavalla toimivan avoimen työpaikan täyttämistä, esimerkiksi yrityksen pääjohtajaan ja muihin yhtä vastuullisiin henkilöihin. Tätä säännellään valtion työvoimakomitean 11. maaliskuuta 2003 päivätyn kirjeen selvennyksissä.
Välttämätön
- -lausuma
- -määräaikainen työsopimus
- -Tilaus
- -kirjallinen sopimus
- -Tilaus
- - työsopimus, jossa ilmoitetaan menettely, jolla velvoitteet täytetään poissaolon aikana
- -Tilaus
- -valtakirja
Ohjeet
Vaihe 1
Tehtävien suorittamisen muodollistamiseksi kiireellisten työsuhteiden muodossa työsuhde tapahtuu tavanomaisella tavalla määräaikaisella sopimuksella. Hakijalta on saatava väliaikaista työtä koskeva hakemus, työkirja, koulutusasiakirjat ja muut, jotka vaaditaan työn erityispiirteet huomioon ottaen.
Vaihe 2
Laaditaan määräaikainen työsopimus, josta käyvät ilmi kaikki työolot, palkka ja työsuhteen kesto. Työntekijä ja työnantaja allekirjoittavat sopimuksen, määräys väliaikaisten työsuhteiden rekisteröinnistä, merkintä tehdään työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin. Palkatulle työntekijälle perehdytetään toimenkuva, ja hän alkaa tilapäisesti korvata työntekijän, joka on poissa hyvästä syystä.
Vaihe 3
Jos tehtävien suorittaminen virallistetaan Venäjän federaation työlainsäädännön 60 artiklan mukaisesti ja toisessa työsuhteessa työskentelevälle työntekijälle määrätään väliaikaisesti poissa olevan työntekijän tehtävät, tämä suoritetaan lisätoimintoina.
Vaihe 4
Tämä rekisteröinti voidaan suorittaa vain työntekijän itsensä kirjallisella suostumuksella, antamalla määräys, jossa ilmoitetaan lisävelvollisuudet, niiden suorittamisaika ja lisämaksun muoto.
Vaihe 5
Kaikkia näitä sääntöjä ei sovelleta avoimiin tehtäviin ja ylimpään johtoon, joiden tehtävät ovat valinnaisia tai kilpailullisia.
Vaihe 6
Kaikilla työsopimuksen ylemmillä johtajilla on oltava lauseke heidän korvaamisestasa poissaoloaikana, ja varapuheenjohtaja on ilmoitettava. Joissakin yrityksissä sopimuksessa mainitaan kaksi tai kolme varajäsentä vastuullisten johtajien poissaoloaikana.
Vaihe 7
Kaikilla työsopimuksen varajäsenillä on oltava lauseke tehtävien suorittamisesta johtajan poissa ollessa ja korvausajan palkkaehdoista.
Vaihe 8
Lisäksi tämä on ilmoitettu yrityksen sisäisissä säännöissä. Jos kaikki on muotoiltu kunnolla, johtoa poissa ollessa ei vaadita määräystä eikä yleistä valtakirjaa.
Vaihe 9
Jos työsopimuksessa ja sisäisissä säädöksissä ylimmän johdon vaihtamismenettelyä ei ole virallistettu, niin toimiva henkilö nimitetään poissaoloaikaksi. Korvausmääräys annetaan, siinä ilmoitetaan tehtävien suorittamisaika, maksumenettely.
Vaihe 10
Lisäksi sinun on annettava valtakirja Venäjän federaation siviililain 185 §: n säännöksissä. Sen on allekirjoitettava tärkeät asiakirjat ja mahdolliset oikeudelliset suhteet kolmansien osapuolten kanssa esimerkiksi tärkeiden neuvottelujen aikana sopimusta tehtäessä.
