Lopettaa työntekijäsi? Se on laskettava sovellettavan lain mukaisesti. Yrityksen kirjanpitäjän on laskettava ja maksettava irtisanotulle työntekijälle palkka ja korvaus käyttämättömästä lomasta. Näytämme sinulle, miten tämä tehdään.
Ohjeet
Vaihe 1
Laske irtisanotun työntekijän palkka kaikista työskentelypäivistä siinä kuussa, jolloin hän lähti. Venäjän federaation työlainsäädännön 140 artiklan mukaan sinun on maksettava se irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei ollut töissä viimeisenä päivänä, maksa se seuraavana päivänä erokirjeen kirjoittamisen jälkeen.
Vaihe 2
Jos eläkkeelle siirtyvä työntekijä haluaa ottaa käyttämättömän loman, voit antaa sen hänelle ennen irtisanomista (mutta sinun ei tarvitse tehdä tätä). Maksa hänelle maksettava palkka ennen loman alkua. Tällöin irtisanotun työntekijän viimeinen työpäivä on loma alkamista edeltävä päivä.
Vaihe 3
Jos kieltäydyit jättämästä työntekijää lomalle tai hän kieltäytyi käyttämästä sitä, laske ja maksa hänelle korvaus käyttämättömästä lomasta Venäjän federaation työlainsäädännön 127 artiklan mukaisesti.
Määritä päivien määrä, joille lasket korvausta.
Laske irtisanotun työntekijän keskimääräinen päivätulo viimeisten 12 kalenterikuukauden aikana. Jaa palkka 12: lla ja 29: llä 4: llä (tämä on keskimääräinen kalenteripäivien lukumäärä). Ohjaa "Keskipalkan laskentamenetelmän yksityiskohtia koskevat säännöt".
Kerro työntekijän keskimääräinen päivittäinen ansio käyttämättömien lomapäivien määrällä.
Muista, että korvausta laskettaessa he lähtevät 2, 33 lomapäivästä laskutuskauden jokaista kuukautta kohti.
Vaihe 4
Jos irtisanottu työntekijä oli koeajalla, maksa hänelle myös korvausta käyttämättömästä lomasta edellyttäen, että hän työskenteli vähintään puoli kuukautta.
Vaihe 5
Anna työkirja ja kaikki tarvittavat asiakirjat erotetulle työntekijälle viimeisenä työpäivänä.
Vaihe 6
Kaikissa yrityksissä on henkilöstön "vaihtuvuus". Jotkut työntekijät palkataan, toiset erotetaan. Tärkeintä on, että molemmissa tapauksissa ohjaat työlainsäädännön normeja.
