Työlain mukaan jokaisen organisaation on maksettava palkansa työntekijöilleen vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Sen koon ei tulisi olla pienempi kuin laissa vahvistettu vähimmäispalkka (kansainvälinen palkka). Kirjanpidossa on välttämätöntä ottaa huomioon työntekijöille myönnetyt määrät, mutta miten se tehdään?
Tarpeellinen
- - Työsopimus;
- - henkilöstötaulukko
- - kellokortti.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijöiden palkka lasketaan työsopimuksessa määrätyn palkan sekä tehtyjen työtuntien kirjanpidon perusteella, johon voit tutustua tuntilomakkeesta. Palkkoihin voidaan lisätä myös bonuksia ja bonuksia.
Vaihe 2
Siinä tapauksessa, että maksu on kappaletöitä, on pidettävä kirjaa kustakin tämän työntekijän julkaisemasta tuotteesta. Tarjous vahvistetaan pääsääntöisesti yksikköä kohti. Esimerkiksi kääntäjä saa 145 ruplaa jokaisesta tuotetusta rummusta. Tiedetään, että kuukaudessa hän valmisti 150 yksikköä tuotteita. Siten 145 ruplaa * 150 yksikköä = 21 750 ruplaa valmistetuille tuotteille.
Vaihe 3
Palkat on maksettava kahdesti kuukaudessa. Joten esimerkiksi 15. päivänä voit maksaa ennakon ja 30. päivänä itse palkat. Ennakon määrä asetetaan pääsääntöisesti prosenttiosuutena kuukausipalkasta.
Vaihe 4
On huomattava, että palkat lasketaan kerran kuukaudessa, mikä tarkoittaa, että henkilökohtainen tulovero on pidätettävä ja siirrettävä talousarvioon kuukauden lopussa. Kun teet ennakkoa, tee kirjanpitoon seuraava merkintä: D70 K50 - työntekijälle on maksettu ennakko.
Vaihe 5
Kuukauden lopussa maksa jäljellä olevat palkat vähennettynä henkilökohtaisella tuloverolla ja heijasta tämä lähettämällä:
D20, 25, 26, 44 jne. K70 - työntekijälle maksettava palkka;
D70 K68 alatili "henkilökohtainen tulovero" - henkilökohtainen tulovero peritään palkoista;
D68 alatili "henkilökohtainen tulovero" K51 - talousarvioon maksettu henkilökohtainen tulovero.
Vaihe 6
Palkkojen myöntäminen laaditaan palkanlaskennassa (lomake nro T-49 tai T-51), johon jokaisen työntekijän on maksun saatuaan laitettava allekirjoitus. Palkka on maksettava kolmen päivän kuluessa, loppuosa on talletettava käyttötilille (jos saldoraja ei salli tällaisten määrien pitämistä organisaation kassassa).
Vaihe 7
Tämä palkkamäärä, jota ei jostain syystä maksettu, talletetaan, eli siirretään varastoon. Kirjoita tällöin palkanlaskijaan työntekijän sukunimen eteen "talletettu" ja tee kirjanpitoon merkintä: D70 K76 alatili "Laskelmat talletetuista määristä" - maksamattomat palkat talletettiin.
Vaihe 8
Sen jälkeen, kun työntekijä on ilmaissut halunsa saada tämä maksu, se on veloitettava tilin 76 hyvityksestä.
