Palkallinen lisäloma on työntekijälle tarjottavan lepoajan lisäksi tärkein palkallinen loma. Lisälomalla olemisen ajan työntekijä säilyttää keskipalkkansa.
Ohjeet
Vaihe 1
Lisäloman vähimmäissallittu kesto riippuu palvelun järjestämisestä ja työntekijän asemasta, ja se on määritelty Venäjän federaation työsäännöissä ja useissa työsuhteita koskevissa asetuksissa.
Lisälomaa voidaan jakaa kahteen luokkaan: pakollinen (työnantaja on velvollinen tarjoamaan tällaisen loman työntekijälle lain mukaisesti) ja vapaaehtoinen (ne, jotka annetaan työnantajan päätöksellä ja jotka on määritelty työehtosopimuksessa).
Vaihe 2
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan pakollinen lisäloma tarjotaan vuosittain niille työntekijöille, jotka työskentelevät epäsäännöllisesti työaikaa kaukaisessa pohjoisessa, samoin kuin työntekijöille, jotka työskentelevät vaarallisilla tai vaarallisilla teollisuudenaloilla.
Vaihe 3
Lisäloma myönnetään työntekijälle täysimääräisesti vain, jos hän on työskennellyt haitallisissa olosuhteissa vähintään 11 kuukautta. Muussa tapauksessa loman kesto lasketaan uudelleen suhteessa haitallisissa olosuhteissa tosiasiallisesti tehtyyn aikaan. Huomaa, että työkokemus ei vaikuta loman myöntämiseen, vaan sen kestoon.
Vaihe 4
Tällaisen ylimääräisen loman antamiseksi se kirjataan analogisesti tavallisen loman kanssa loma-aikatauluun. Ennen lomakauden alkua annetaan määräys antaa työntekijälle lisäpalkallinen loma. Tärkeä edellytys henkilöstöpalvelulle on, että lisälomia koskevat tiedot on sisällytettävä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin.
