Henkilöstöpäällikkö on tärkeä asema kenelle tahansa organisaatiolle, vaikka se ei olekaan johtaja. Tämä työntekijä työskentelee henkilöstöosaston henkilöstössä ja hänen tehtävänsä rajoittuvat vain työskentelyyn henkilöstön kanssa aina ehdokkaiden valinnasta avoimiin tehtäviin ja päättyen irtisanomiseen. Ja kuten tiedät, yrityksen tehokas työ riippuu pätevästä henkilöstövalinnasta.
Mikä on henkilöstötarkastajan rooli
Henkilöstötarkastajan tehtäviin kuuluu henkilöstön valinta - yrityksen henkilöstö tarvittavien ammattien, erikoisalojen ja pätevyyksien henkilöstöllä sekä kaikkien tarvittavien asiakirjojen täyttäminen: työ- ja lisäsopimukset, työkirjat. Hänen on myös perehdytettävä vasta palkattu työntekijä hänen työtehtäviinsä ja saatava allekirjoitus, joka vahvistaa tämän. Lisäksi hänen on toimitettava uudelle työntekijälle koko paikallisten määräysten paketti, joka säätelee tämän yrityksen työsuhteita, sekä muut ohjeet ja metodologiset materiaalit.
Henkilöstötarkastaja ylläpitää työntekijöiden henkilökohtaisia tiedostoja ja tekee niihin kaikki muutokset ajoissa, mukaan lukien muutokset, jotka liittyvät siirtymiseen muihin osastoihin tai uralla etenemiseen. Hän tekee myös asianmukaiset merkinnät työkirjoihin, järjestää niiden kirjanpidon ja varastoinnin. Hyväksyttyjen loma-aikataulujen mukaisesti henkilöstötarkastaja valvoo niiden toimittamisen ja toteuttamisen ajantasaisuutta, valmistelee tarvittavat tilaukset. Hänen tehtäviinsä kuuluu myös valvonta siitä, että johdon määräykset ja määräykset välitetään nopeasti työntekijöille ja että he noudattavat niitä tarkasti. Työn kurinalaisuuden valvonta yrityksen divisioonissa on myös osa hänen vastuualueitaan. Tämä henkilöstöjohtaja valmistelee myös henkilöstön vaihtuvuuspolitiikkaa.
Ammattia koskevat vaatimukset
Sellaisena erikoisalaa "henkilöstötarkastaja" ei ole virallisesti olemassa, eikä erityisiä oppilaitoksia valmistu tällaisista ammattilaisista, mutta jotkut korkeakoulut ja yliopistot kouluttavat erikoisalaa "HR-asiantuntija". Sinusta voi myös tulla henkilöstötarkastaja, jolla on asianmukaista kokemusta ja erityisopetusta: oikeudellinen, taloudellinen, psykologinen tai pedagoginen. Voit oppia ammatin perusteet erityiskoulutuksissa ja -kursseilla, joissa he opettavat henkilöstöasiakirjojen hallinnan perusteet.
Tärkein asia, jota tarvitset, on perusteellinen tuntemus työlainsäädännöstä, erikoistuneista ohjelmistotuotteista ja kyky laatia ja ylläpitää henkilöstöasiakirjoja. Mitä tulee henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, tarvitset tarkkuutta ja tarkkuutta, kykyä työskennellä ihmisten kanssa. Analyyttiset taidot, vastuullisuus, stressinkestävyys ja itsekuri eivät häiritse.
