Henkilökortti on yksi yrityksen pääasiakirjoista. Se heijastaa kaikkia työntekijöiden tietoja, tietoja heidän työstään. Venäjän Goskomstat hyväksyi tämän asiakirjan muodon, ja sille annettiin numero T-2. Henkilökunnan työntekijän tai kirjanpitäjän on täytettävä kortti.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - tilaukset yritykselle.
Ohjeet
Vaihe 1
Syötä ensin organisaation tiedot henkilökohtaiseen korttiin: nimi ja OKPO. Näet nämä tiedot otteesta oikeushenkilöiden yhtenäisestä valtionrekisteristä. Seuraavaksi sinun on ilmoitettava päivämäärä, jolloin asiakirja laadittiin (pääsääntöisesti tämä on päivä, jolloin työntekijä palkattiin), henkilöstön numero, TIN, SNILS-numero, työn luonne (väliaikaisesti, pysyvästi), työn tyyppi (pää tai osa-aikaisesti) ja työntekijän sukupuoli.
Vaihe 2
Ilmoita henkilökohtaisen korttisi ensimmäiseen osaan työsopimuksen numero ja päivämäärä, työntekijän täydellinen nimi, syntymäaika ja -paikka, kansalaisuus. Kirjoita alla hänen koulutuksensa tila, tutkintotodistuksen sarja ja numero (todistus tai todistus), harjoittelun ja valmistumisen alkamispäivä.
Vaihe 3
Laske työkirjan perusteella nykyinen kokemus, kirjoita se asiakirjaan. Ilmoita avioliiton tila, perheen kokoonpano. Syötä passi ja yhteystiedot.
Vaihe 4
Jos henkilö on vastuussa asepalveluksesta, täytä lomakkeen nro T-2 kolmas osa. Sotilaallisen henkilöllisyystodistuksen perusteella on ilmoitettava varauksen luokka, sotilasaste, kokoonpano (esimerkiksi komento, lääketieteellinen). Laita palvelukuntoisuuden luokka (A, B, C, D tai E). Alla on oltava allekirjoitus, päivämäärä ja pyydettävä työntekijää allekirjoittamaan asianmukaiseen ruutuun.
Vaihe 5
Täytä kolmas osa työntekijän työn aikana tehtyjen tilausten perusteella. Kirjoita ensimmäiseen sarakkeeseen palkkapäivä, ilmoita rakenteellinen yksikkö, asema, työntekijän palkka, perusta (tilaus). Pyydä työntekijää allekirjoittamaan.
Vaihe 6
Täytä neljäs ja seuraavat jaksot, jos työntekijälle suoritettiin pätevyys tai uudelleenkoulutus, hän paransi pätevyyttään. Kun täytät näitä osia, muista viitata vastaavaan järjestykseen.
Vaihe 7
Kirjaa seitsemänteen osaan kannustimet ja palkkiot, jotka työntekijä saa työskennellessään. Anna seuraavassa osassa tietoja loman myöntämisestä (vuotuinen, koulutus-, palkaton). Tässä sinun on ilmoitettava loma-ajanjakso, sen kesto ja päivämäärä, perusta.
Vaihe 8
Yhdeksäs osa on tarkoitettu sosiaalietuuksien kirjaamiseen, joihin työntekijä on oikeutettu. Esimerkiksi tässä voit ilmoittaa, että työntekijälle myönnetään 30 päivän kesäloma, koska hän on ryhmän 3 vammainen henkilö.
Vaihe 9
Kymmenes osio sisältää muita tietoja, esimerkiksi onko työntekijällä vammaisia lapsia, ajokortin ja passin olemassaolosta. Kun työntekijä irtisanotaan, vastaava sarake täytetään asiakirjan lopussa.
