Organisaation työsäännöt määräytyvät vakiintuneiden sisäisten säännösten mukaisesti, joita säännellään normilla lain mukaan työsäännösten mukaisesti. Sääntöjä sovelletaan poikkeuksetta kaikkiin organisaation työntekijöihin. Työsäännöksistä ei ole yhtenäistä muotoa; laissa säädetään vain normeista, joita heidän on noudatettava.
Ohjeet
Vaihe 1
Pätevä innovaatioiden muotoilu, muutosten yhteensovittaminen työväenpuolueen neuvoston kanssa ja johdon hyväksyntä.
Vaihe 2
Organisaation perustamisen yhteydessä alun perin hyväksytyt työsäännöt on hyväksyttävä johtajan allekirjoituksella otsikkosivun yläkulmassa; lisämääräyksen antamista ei vaadita. Työvoimaneuvoston edustajat ovat mukana sääntöjen kehittämisessä, tai valmiista sääntöluonnoksesta sovitaan välittömästi ennen johtajan hyväksyntää.
Vaihe 3
Työvoimaneuvoston pätevyys sisältää neuvottelut, joiden tarkoituksena on aloittaa työaikataulun muutokset. Toisin sanoen neuvostolla ei ole oikeutta tehdä muutoksia itse, mutta se voi esittää vaatimuksen työnantajalle, jonka on otettava huomioon työntekijöiden mielipiteet hyväksyessään muutoksia työjärjestykseen.
Vaihe 4
Hyväksyttyihin sääntöihin tehtävien muutosten tekemiseksi on välttämätöntä muotoilla lisäykset ja muutokset, jotka tehdään perustekstiin erillisen asiakirjan muodossa. Sitten sopia innovaatioista neuvoston edustajien kanssa ja antaa määräys tai määräys muuttaa sääntöjä voimaan.
Vaihe 5
Toinen tapa tehdä muutoksia on hyväksyä uudet säännöt eri versiossa. Tässä tapauksessa saat uuden asiakirjan, jossa otetaan huomioon kaikki innovaatiot. Mutta sitten on tarpeen antaa määräys aiempien sääntöjen poistamiseksi ja käsky hyväksyä uudet työsäännöt.
Vaihe 6
Hyväksytyt säännöt tulevat voimaan niiden hyväksymispäivästä alkaen, tai muuten säännöissä ilmoitetaan voimaantulopäivä ja sitten tämä päivä ilmoitetaan järjestyksessä. Sääntöihin tehdyt muutokset tulevat usein voimaan jonkin aikaa johdon hyväksynnän jälkeen. Tänä aikana lainsäädännössä voi hyvinkin tapahtua muutoksia, jotka saattavat olla ristiriidassa muuttuneiden työsääntöjen kanssa. Siksi on tarpeen säätää tällaisesta hetkestä ja sisällyttää tarkistuksiin lauseke, jonka mukaan jos hyväksytyt säännöt ovat ristiriidassa lainsäädännön kanssa, lakisääteisiä normeja olisi sovellettava uusien työsääntöjen hyväksymiseen tai uusien muutosten tekemiseen asti heille.
