Palkkioasetus on yrityksen sisäinen normatiivinen säädös, joka on laadittu yhdessä riippumattoman ammattiyhdistysjärjestön tai muiden edustavien elinten kanssa, jotka suojelevat ja edustavat työntekijöiden etuja (Venäjän federaation työlainsäädännön 135 artikla). Kaikki muutokset asiakirjassa tulee muodostaa ottaen huomioon ilmoitettujen organisaatioiden näkemykset.
Se on välttämätöntä
- - kokouksen pöytäkirja
- - ilmoitus työntekijöille
- - täydentävä sopimus;
- - Tilaus;
- - bonuksia koskevat säännöt
- - ilmoitus kirjanpito-osastolle.
Ohjeet
Vaihe 1
Kutsu työntekijöiden palkkioita koskevan sisäisen säännöksen mikä tahansa kohta kutsumalla koolle hallinto ja ammattiliitto-organisaation jäsenet. Jos yritykselläsi ei ole ensisijaista tai riippumatonta ammattiliittoa, työntekijöiden etuja voivat edustaa esimiehet, esimiehet tai myymälän esimiehet, vanhemmat osastot jne.
Vaihe 2
Kirjaa kokouksen kulku minuutteina. Kuvaile yksityiskohtaisesti pisteittäin kaikki muutokset bonuksia koskevassa säännöksessä, ilmoita muutosten puolesta äänestäneiden määrä. Vakuutusmaksua voidaan korottaa tai laskea vain, jos enemmistö äänesti muutoksista.
Vaihe 3
Mahdolliset kannustinmaksut, mukaan lukien palkkiot, on määritelty paitsi yrityksen sisäisissä säännöissä myös kunkin työntekijän työsopimuksessa. Siksi muutokset eivät koske vain bonussäännöstä, vaan myös työsopimuksen lauseketta.
Vaihe 4
Jos haluat muuttaa työsopimusta, ilmoita siitä jokaiselle työntekijälle kaksi kuukautta etukäteen. Tämän ajanjakson päättyessä tee lisäsopimus työsopimuksesta, jossa ilmoitetaan siinä kaikki muutokset palkkioiden maksamisessa (Venäjän federaation työlakien 57 artikla).
Vaihe 5
Anna tilaus, tutustu jokaiseen työntekijään kuittiä vastaan.
Vaihe 6
Laadi uusi sisäinen lakisääteinen lakiehdotus bonuksista, lue se kaikille työntekijöille. Tilauksessa sinun on viitattava paitsi lisäsopimuksiin myös muutokseen bonuksia koskevassa säännöksessä.
Vaihe 7
Jos muutokset tehdään väliaikaisesti, huomioikaa se lisäsopimuksissa ja bonuslausekkeessa.
Vaihe 8
Useimmiten voimassa olevien oikeudellisten asiakirjojen muutos on väliaikainen pakkotoimi. Jos on, ilmoittakaa palkkioiden maksamisen rajoitusten kesto. Jos aiot muuttaa kannustinjärjestelmää pysyvästi, aikajakso voidaan jättää pois, mikä merkitsisi määrittelemätöntä muutosta. Samanaikaisesti on kuitenkin välttämätöntä antaa päivämäärä, josta lukien nämä muutokset tulevat voimaan, ja toimittaa ilmoitus kirjanpitoon muutoksista palkanlaskennassa.
