Työehtosopimus on sisäinen oikeudellinen asiakirja, joka säätelee yhden kollektiivin jäsenten sosiaalisia ja työsuhteita (Venäjän federaation työlainsäädännön 40 artikla). Asiakirja on laadittu ja sovittu johdon ja työntekijöiden edustajien osallistumisesta ensisijaisen tai riippumattoman ammattiyhdistysorganisaation henkilöön. Muutokset tai lisäykset voidaan tehdä samalla kokoonpanolla neuvottelujen ja äänestysten avulla.
Se on välttämätöntä
- - hallinnon ja ensisijaisen tai riippumattoman ammattiliiton yleiskokous
- - äänestysosallistujien allekirjoittama pöytäkirja.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön 41 artiklan mukaan työehtosopimus voi sisältää luettelon kaikista tietyssä yrityksessä säännellyistä asioista. Lainsäädännössä ei anneta ohjeita tietystä luettelosta. Jos haluat muuttaa yhtä tai useampaa kohtaa tai tehdä uuden työehtosopimuksen muutoksilla, lisäyksillä tai samalla sisällöllä, hanki yrityksen ensisijainen tai riippumaton ammattiliittojärjestö ja hallintohenkilöstö.
Vaihe 2
Ilmoita esityslista kirjallisella pöytäkirjalla. Kokouksen kulku, muutosehdotukset tai lisäykset perusteluineen tiettyihin esille nostettuihin kysymyksiin, merkitään pöytäkirjaan.
Vaihe 3
Äänestä kustakin muutoksesta tai lisäyksestä. Merkitse äänten määrä "puolesta", "vastaan", "tyhjää" kokouksen pöytäkirjaan.
Vaihe 4
Tee muutoksia tai lisäyksiä työehtosopimukseen, jos ehdotettua ehdotusta äänestäneiden määrä on yli 50%. Pienempi äänimäärä vahvistaa sen, että esitetyt ehdotukset eivät läpäisseet äänestystä eikä sisäistä työehtosopimusta voida muuttaa tai se voi muuttua useissa kohdissa, mistä enemmistö kokouksen jäsenistä äänesti.
Vaihe 5
Mikä tahansa työehtosopimus voidaan tehdä yhdestä kolmeen vuotta. Tämän kauden lopussa asiakirja on hyväksyttävä uudelleen kaikille olemassa oleville kohdille, lisäyksillä, muutoksilla ja uusien esityslistalla olevien ehdotusten käsittelyllä, jotka on sisällytettävä laadittuun asiakirjaan.
Vaihe 6
Pidä yhtiökokous, äänestä ja kerää allekirjoituksia johdolta ja ammattiliittojen johtajilta muutosten tai hyväksyttyjen asioiden luettelossa kaikista sopimukseen tehtävistä muutoksista tai uuden asiakirjan hyväksymisestä.
Vaihe 7
Mikään muutos tai lausunto asiakirjassa ei saa loukata työskentelevien työntekijöiden oikeuksia suhteessa muihin kansalaisiin. Kaikkien työehtosopimuksen ehtojen on oltava voimassa olevan työlainsäädännön ja Venäjän federaation siviililakissa tältä osin määriteltyjen yleisten siviilinormien ohjeiden mukaisia. Jos jokin piste ei täytä näitä vaatimuksia, lain mukaan ne katsotaan pätemättömiksi yleisestä hyväksynnästä ja äänestyksestä huolimatta.
