Ylityön katsotaan olevan työtä, joka ylittää Venäjän federaation työsäännöissä vahvistetun normin. Perustettu työaika on 40 tuntia viikossa. Ylityötyö voidaan tehdä työntekijän kirjallisella suostumuksella. Työnantajan on annettava määräys tälle työntekijälle työskentelemään yli määritetyn työajan. Työntekijän kirjallista suostumusta ei vaadita hätätilanteissa yrityksessä, joka on lueteltu Venäjän federaation työsäännöstön osan 99 osassa 3. Tässä tapauksessa työnantajalla on oikeus harjoittaa työtä ilman suostumusta.
Ohjeet
Vaihe 1
Raskaana olevat naiset eivät voi olla mukana ylitöissä; naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia; yksinhuoltajaäidit tai isät, joilla on alle viisi lasta; alaikäiset työntekijät; henkilöt, joilla terveydellisistä syistä on lääkärin vahvistama asiakirja; työntekijät, jotka hoitavat vanhuksia sukulaisia tai vammaisia lapsia. Nämä kansalaisryhmät eivät voi osallistua ylitöihin edes hätätilanteissa, hätätilanteissa, ihmisen aiheuttamissa ja luonnonkatastrofeissa. Osallistuminen ylityötyöhön hätätilanteissa on mahdollista vain näiden työntekijäryhmien kirjallisella suostumuksella.
Vaihe 2
Työntekijät, joiden kanssa tehdään työsopimus epäsäännöllisestä työajasta, eivät voi vaatia ylityökorvausta.
Vaihe 3
Ylityöt ovat aina työnantajan aloittamaa työtä. Työntekijöille, jotka tekevät ylitöitä omasta aloitteestaan, ei makseta ylitöitä.
Vaihe 4
Työlainsäädäntö rajoittaa työntekijöiden työtuntien määrää ylitöihin. Työntekijöitä ei saa houkutella normin ylittävään työhön yli kaksi päivää peräkkäin 4 tuntia ja yli 120 tuntia vuodessa.
Vaihe 5
Ylityötyö maksetaan kaksinkertaisesti tai ylimääräinen vapaapäivä myönnetään. Työntekijän on maksettava ylityöt.
Vaihe 6
Viiden päivän työviikolla, jossa on kaksi vapaapäivää, ylityötä pidetään yli 40 tuntia viikossa.
Vaihe 7
Työntekijöille, joilla on kumulatiivinen työaikarekisteri, ylityöt katsotaan ylityötunniksi ottaen huomioon tietyn kuukauden työajat työlainsäädännön normin mukaisesti.
Vaihe 8
Käsittelyajat on merkitty tuntilomakkeeseen. Laskennassa lasketaan yhteen tämän työntekijän laskutuskauden aikana tekemien työtuntien kokonaismäärä, vähennetään työlainsäädännössä tämän työkuukauden mukainen työaika. Tosiasiallisesti työskennelty aika vähennetään tälle työkuukaudelle varatusta ajasta. Loput luvut ovat ylityötunteja. Ne on maksettava kahden hengen tai yhden hengen lisävapaalla. Ylityötuntien maksamiseksi otetaan työntekijän palkkataso tai lasketaan keskimääräinen palkan määrä yhden tunnin työstä tietyssä kuukaudessa.
