Ylityö vuorotyöaikana voidaan muodostaa ylityön tai epäsäännöllisen työajan muodossa. Tällaisen käsittelyn maksu riippuu sen tyypistä, joka määritetään työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.
Venäjän työlainsäädännössä säädetään kahdesta käsittelytavasta, jotka eroavat paitsi suunnittelusta, myös palkasta ja muista työntekijälle annetuista takuista. Joten jos satunnaisesti osallistutaan vuoron ulkopuolella olevaan työhön, ylityöt olisi virallistettava. Jos työnantajalla on systemaattinen tarve käsitellä tietty työntekijä, laaditaan epäsäännöllinen työpäivä, jonka edellytys on kirjattu työsopimuksen tekstiin tai lisäsopimukseen. Ongelmana on, että Venäjän federaation työsäännöstöstä puuttuu käsite järjestelmällisestä osallistumisesta lisätyöhön, mikä antaa työnantajille mahdollisuuden muodostaa lähes kaikissa tapauksissa ylityöt asettamalla epäsäännölliset työajat, mikä on hyödyllistä organisaatioille taloudellisesta näkökulmasta. näkymä.
Kuinka ylityöt maksetaan?
Työntekijälle edullisin vaihtoehto on pitää säännöllistä ylityötä ylityönä. Tällöin organisaatio antaa toimeksiannon houkutella työntekijää määrättyyn työhön, joka on maksettava puolitoista summaa kahdesta ensimmäisestä tunnista (jokaisen työvuoron jälkeen) ja kaksinkertaisena seuraavien tuntien ajan. Haluttaessa työntekijä ei välttämättä saa määritettyä rahapalkkaa ylitöistä, mutta korvaa sen ylimääräisellä lepoajalla. Tässä tapauksessa määritetyn ylimääräisen lepoajan ei tulisi olla lyhyempi kuin käsittelyaika. Yllä olevat palkat ovat vähimmäisvaatimukset, organisaation sisäinen asiakirja, ylityökorvausten määrää voidaan lisätä.
Kuinka käsittely maksetaan epäsäännöllisellä työajalla?
Sääntöjenvastaiset työajat on yleensä kirjattu organisaation työsopimukseen työntekijän kanssa, koska ylityöt tässä järjestelmässä ovat järjestelmällisiä, ne johtuvat erityisen työn luonteesta. Siksi työlainsäädännössä ei säädetä lisätakeista työntekijöille, jotka harjoittavat tässä työtapaa. Lisäpalkkaa ei makseta työntekijöille, joiden työaika on epäsäännöllistä, mutta heillä on oikeus vuosilomaan, jonka vähimmäiskesto on kolme kalenteripäivää. Mainitun loman on maksettava myös työnantajan, mikä on tietty korvaus tällaisesta työaikataulusta.
