Jotkut organisaatiot käyttävät työaikojen pidentämistä työssään. Työlainsäädännön mukaan tällaista työtä kutsutaan ylityöksi. Vastaavasti se maksetaan epätyypillisellä tavalla.
Ohjeet
Vaihe 1
Ylityötyön tulisi olla paljon korkeampi kuin tavallisen. Joten esimerkiksi työsäännöstössä todetaan, että normin ylittävän työn vähimmäispalkka tulisi laskea seuraavasti: Kahden ensimmäisen tunnin aikana peritään palkat, jotka ylittävät palkan 1,5 kertaa, seuraavista tunneista - 2 kertaa.
Vaihe 2
On huomattava, että lakisääteisissä säädöksissä ei säädetä tällaisesta kysymyksestä: nämä vähimmäisasteet lasketaan palkasta tai koko palkan määrästä. Tämän perusteella tämä tilanne on määriteltävä sopimusta laadittaessa, jotta työntekijöillä ei ole kiistanalaisia tilanteita.
Vaihe 3
Ylityökorvaus voidaan laskea kahdella tavalla. Yksi tarjoaa laskennan, joka perustuu tuntihintaan, toinen - kuukausittaiseen tariffiin.
Vaihe 4
Esimerkiksi insinööri Ivanov teki heinäkuussa 2011 määrätyt 160 tuntia. Tämän työntekijän tuntipalkka on 84 ruplaa. Tiedetään, että 11. heinäkuuta hän teki tuotantotarpeiden vuoksi ylitöitä 2 tuntia ja 18. heinäkuuta - 5 tuntia. Ylityökorvaus lasketaan seuraavasti:
11. heinäkuuta.
84 * 1,5 * 2 tuntia = 252 ruplaa
18. heinäkuuta.
84 * 1,5 * 2 tuntia = 252 ruplaa
84 * 2 * 3 tuntia = 504 ruplaa
252 + 504 = 756 ruplaa, joten heinäkuun ylityötunneista Ivanoville maksetaan:
756 + 252 = 1008 ruplaa.
Vaihe 5
Jos Ivanovin kuukausipalkka on 16 000 ruplaa, lasketaan ensin keskimääräinen tuntitulo:
16000/160 tuntia = 100 ruplaa (tunnissa) 11. heinäkuuta ylitöistä, hän saa:
100 * 1,5 * 2 = 300 ruplaa
18. heinäkuuta:
100 * 1,5 * 2 = 300 ruplaa
100 * 2 * 3 = 600 ruplaa
300 + 600 = 900 ruplaa. Näin ollen Ivanovilla on työtunneista oikeus: 300 + 900 = 1100 ruplaa.
