Riippumatta siitä, minkä tyyppistä toimintaa yritys harjoittaa, sen johto on aina valinnassa: kenen palkata. Joskus yrittäjät suosivat ulkomaisia työntekijöitä, ja tähän on useita syitä. Ensinnäkin ulkomaalaisilla on joissakin tapauksissa korkeampi ammatillinen koulutus. Toiseksi ne ovat usein vain halpaa työvoimaa, joka ei voi houkutella työnantajaa. Joka tapauksessa, jos päätät palkata ulkomaalaisen, tarvitset kiintiön ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen.
Ohjeet
Vaihe 1
Joka tapauksessa, jos päätät palkata ulkomaalaisen, tarvitset kiintiön ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen.
Joten Venäjän federaation lain "Ulkomaiden kansalaisten oikeudellisesta asemasta" 4 lausekkeen 13 mukaisesti ulkomaisen työntekijän houkuttelemiseksi sinun on hankittava erityislupa. Muista, että ainoat poikkeukset tähän sääntöön ovat työntekijät, jotka voivat olla Venäjän federaatiossa ilman viisumia. Jos palkkaamasi työntekijä ei kuulu tähän luokkaan, muista ennen luvan hankkimista hankkia kiintiö ulkomaiselle työntekijälle.
Vaihe 2
Voit hakea kiintiötä ulkomaisille työntekijöille kirjoittamalla hakemuksen jollekin alueesi toimeenpanoviranomaisille. Ilmoita hakemuksessasi työnantajana haluamasi houkutella ulkomaalainen kansalainen organisaatioosi. Katso tälle elimelle uskotut valtuudet Venäjän federaation asetuksesta nro 783, annettu 12.12.2010. Saman elimen on ilmoitettava sinulle kiintiön koko.
Vaihe 3
Jos haluat tietää etukäteen, kuinka monta ulkomaalaista työntekijää pystyt houkuttelemaan, lue Venäjän federaation hallituksen asetus, jossa vahvistetaan kiintiöiden kokonaismäärä ulkomaisen työntekijän palkkaamisluvan myöntämiselle.
Vaihe 4
Tarkista lisäksi Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriön määräyksessä, kuinka suuri osa kiintiöistä vastaa mahdollisen työntekijän ammattia, erikoisuutta tai pätevyyttä. Määritä tämän asiakirjan kappale, joka sopii sinulle ja selvitä, kuinka monta ulkomaalaisten kansalaista voi työskennellä organisaatiossasi tietyssä asemassa.
Vaihe 5
Muista, että kaikilla työnantajilla on oikeus palkata rajoittamaton määrä työntekijöitä ennalta määrätyn kiintiön rajoissa. Jos työntekijä saapui toisesta maasta Venäjän federaatioon ilman viisumia, sinun ei tarvitse hakea tätä kiintiötä.
