Suurilla yrityksillä on tällä hetkellä käytössä toimenpidejärjestelmä, jonka tarkoituksena on estää ja estää erilaisia tilanteita, jotka voivat uhata työntekijän elämää ja terveyttä. Tätä toimenpiteiden järjestelmää kutsutaan työsuojeluksi. Tätä luokkaa on kuitenkin tarpeen kuvata tarkemmin.
Työsuojelulla tarkoitetaan joukkoa menetelmiä, keinoja ja toimia, joiden tarkoituksena on vähentää yrityksissä tai teollisuudessa tapaturmia, jotka voivat vahingoittaa tavallisen työntekijän terveyttä. Työsuojelua tarvitaan todella, ja tässä on useita syitä: ensimmäinen useista syistä on suojaava. Työntekijöiden suojeleminen työolojen haitallisilta tekijöiltä, työntekijöiden toimintaan liittyvien pullonkaulojen poistaminen vaarallisten tuotantotekijöiden yhteydessä johtaa vammojen vähenemiseen yrityksessä ja työhön liittyvien sairauksien vähenemiseen. Työn tuottavuus kasvaa tapahtumien suotuisan kehityksen myötä, toinen syy on sosiaalinen. Työsuojelu on yksi johdon työntekijöiden uskollisuuden muodoista. Suorittaessaan erilaisia koulutustilaisuuksia, joissa kehotetaan parantamaan työntekijöiden lukutaitoa työpaikalla, heillä on vahva usko siihen, että työnantaja ei halua antaa yrityksen työn sujua. Työntekijöiden uskollisuus kasvaa ja sen seurauksena heidän työn tuottavuutensa lisääntyy.. Koulutuslokien läsnäolo yrityksessä ei takaa, että johto on vastuussa työsuojelusta. Turvatoimenpiteet tulisi suorittaa säännöllisesti, jotta työntekijät oppivat tiukasti yrityksen työsäännöt ja säännöt heidän työvälineiden pätevästä käytöstä. Jos yritys on riittävän suuri, sen henkilökunnassa tulisi olla useita työsuojeluinsinöörejä. Näiden asiantuntijoiden päätehtävä on tunnistaa, ehkäistä ja poistaa mahdolliset riskitekijät, jotka voivat aiheuttaa vaaraa työntekijöiden elämälle ja terveydelle. Työturvallisuusinsinöörin on yhdessä yrityksen johdon kanssa kehitettävä kattava toimenpidejärjestelmä työntekijöiden kouluttamiseksi turvallisen työn perusteisiin.
