Tutkintotodistus, työtodistus, vanhuus - näitä käsitteitä pidetään perinteisesti olennaisina työsuhteen ja muiden eläkkeiden, etuuksien jne. Maksamiseen liittyvien yksityiskohtien suhteen. Säännöllisesti muuttuvan lainsäädännön ja uusien uudistusten yhteydessä monet ihmiset ovat kuitenkin jo alkaneet miettiä, miksi he tarvitsevat tutkintotodistuksia, laskea työajan tai työkirjoja. Lisäksi ensimmäiset ovat käytännössä heikentyneet, toinen ei ole virallinen kaikille, ja noin kolmannesta puhutaan säännöllisesti peruuttamisesta.
Neuvostoliiton aikoina nämä ovat kolme käsitettä: tutkintotodistus, työkirja ja vanhuus liittyivät kirjaimellisesti erottamattomasti toisiinsa. Nykyään heillä ei enää ole niin pyhää arvoa, mutta he ovat edelleen kysyttyjä. Ja tämä huolimatta siitä, että monet eivät edes pysty selittämään, miksi he tarvitsevat markkinointitutkintoa työskennellessään siivoojina.
Tutkintotodistukset menettivät arvonsa, kun opiskelu muuttui maksulliseksi prosessiksi, koska kuka tahansa voi saada sen tietämättään. Työvoimakirjoilla ja palvelun pituudella ei ole merkitystä, koska suurin osa väestöstä työskentelee epävirallisesti.
Tutkintotodistus
Tutkintotodistus on asiakirja, joka todistaa, että olet suorittanut korkeakoulun ja olet tietyn alan asiantuntija. Aikaisemmin tutkintotodistuksen saaminen oli kunnia-asia. Hän huomautti, että edessäsi on henkilö, joka on pätevä, älykäs ja hyvin perehtynyt aiheeseen.
Nykyään tutkintotodistus on pikemminkin kunnianosoitus muodille. Loppujen lopuksi suurin osa nykypäivän opiskelijoista opiskelee vain siksi, että se on välttämätöntä. Tämän seurauksena yliopistot jättävät usein asiantuntijoita, jotka eivät koskaan työskentele ammattinsa mukaan.
On myös poikkeuksia. Monet valtion virastot lähettävät vanhemmat työntekijänsä saamaan tutkintotodistuksen, vaikka henkilö onkin työskennellyt täällä jo vuosia.
Tutkintotodistus on arvokas vain, jos ymmärrät selvästi, miksi sitä tarvitset, ja opiskelet hyvin vastuullisesti.
Työllisyyshistoria
Nykyään työkirjoja kutsutaan Neuvostoliiton menneisyyden pyhäinjäännökseksi, ja yhä useammat ihmiset kuulevat puhetta siitä, ettei niitä tarvita erityisesti. Loppujen lopuksi uusi eläkeuudistus keskittyy enemmän vähennyksiin henkilön palkasta eikä hänen ikäänsä. Mutta tämä ei ole syy uskoa, että työkirjat ovat eläneet heidän omaansa.
Itse asiassa työkirja on tärkein asiakirja, joka todistaa henkilön työn. Hänellä on rikas historia, koska työkirja ilmestyi vuonna 1938. Trudovikit luonnehtivat tätä asiakirjaa seuraavasti: eräänlainen henkilön työelämäkerta, joka heijastaa hänen koulutustaan, pätevyyttään, urakehitystä ja asennetta työhön.
Työkirjojen perusteella määritetään erilaisten sosiaalietuuksien määrä: eläkkeet, etuudet ja virallisten palkkojen määrä. Työkirja luovutetaan henkilöstöosastolle palkattaessa ja palautetaan henkilölle, kun hänet erotetaan.
Vanhuus
Työkokemus on melko epämääräinen arvo. Virallisesta näkökulmasta työkokemus on virallinen työ, kun työkirjassa on kaikki tarvittavat merkinnät ja muistiinpanot. Markkinoiden kehityksen ja epäviralliseen työaikatauluun siirtymisen vuoksi monista kokemuksista tulee kuitenkin epävirallisia, ts. kokemusta on saatu, mutta tästä ei ole tietoja missään.
Työkokemus on jaettu useisiin tyyppeihin:
- vakuutus
- yleinen
- erityinen;
- jatkuva.
Jokaisella niistä on omat ominaisuutensa. Ja jokainen niistä palvelee hyvin erityisiä tarkoituksia. Työkokemus on välttämätön tapauksissa, joissa henkilöille määrätään erilaisia maksuja: eläkkeitä, etuuksia, korotettuja palkkoja jne.
