Kysymys siitä, kuinka houkutella työntekijää kilpailevasta yrityksestä, on varsin merkityksellinen. Tärkeintä on tehdä kaikki niin kuin sen pitäisi olla, jotta tulos ei vain vastaa odotuksia vaan myös ylittää ne.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun yrityksessä on työntekijöitä, jotka tuntevat työnsä hyvin ja tekevät sen täydellisesti, yrityksen tulot kasvavat. Jos tällaisia ihmisiä ei ole tarpeeksi, he löytyvät rekrytointitoimistosta tai heidät voidaan houkutella toisesta yrityksestä. Tehokkain tapa houkutella työntekijää kilpailevasta yrityksestä on tarjota hänelle korkeampi palkka kuin edellisellä työpaikalla.
Vaihe 2
Korkeiden palkkojen lisäksi uusia työntekijöitä voivat houkutella mukavammat työolot kuin heillä on tällä hetkellä. Voit myös luvata työmatkoja ulkomaille. Juuri ennen uuden työntekijän lähettämistä tällaiselle matkalle sinun on arvioitava hänen työnsä. Jos hänen toimintansa tulokset sopivat sinulle, lupa on täytettävä. Voit myös houkutella henkilöä toisesta yrityksestä lupaamalla yrityksen ajoneuvoa. Tämä väite on erittäin tehokas, varsinkin jos potentiaalinen työntekijä asuu kaukana työpaikasta.
Vaihe 3
Kehitä houkutteleva bonusohjelma työntekijöillesi. Kun tapaat potentiaalisen työntekijän, puhu tästä ohjelmasta. Jos bonukset eivät houkuttele häntä, tarjoa sitten erilaisia etuja, esimerkiksi maksu kursseista, kuntosalin liittyminen, sairausvakuutus, ilmaiset matkat perheenjäsenille jne.
Vaihe 4
Lupa työntekijälle korkeampi asema kuin hänellä kilpailevassa yrityksessä, tai todellinen urakehitys. Kunnianhimoiset ihmiset rakastavat, jos heidän työstään vietetään paitsi rahapalkintoja myös ylennyksiä.
