Jokainen työnantaja tai yrityksen johtaja kohtasi henkilöstön houkuttelemisen, olipa kyseessä henkilön löytäminen avoimelle työpaikalle tai kiireellisen työn järjestäminen nykyisen henkilöstön kanssa. Inhimillinen tekijä on erittäin vaikea asia, mutta yhteyden luomiseen on olemassa useita tehokkaita tapoja.
Ohjeet
Vaihe 1
Tärkein tekijä, joka saa ihmiset haluamaan ryhtyä työhön, ovat aineelliset kannustimet. Palkan tulisi olla riittävä määrä, verrattavissa tehdyn työn monimutkaisuuteen. Muuten tarjouksestasi ei todennäköisesti tule houkuttelevaa etenkin lupaavalle henkilöstölle, se on ristiriidassa työnhakijoiden logiikan ja motiivien kanssa. On tarpeen käyttää ylimääräisiä käteiskannustimia. Tämä sisältää vakuutusmaksut, korvaukset ja kertakorvaukset. Esimerkiksi kiireellistä työtä suoritettaessa tai normaalia määrää ylittävässä työssä peritään bonus kuukauden lopussa.
Vaihe 2
Toinen puoli on ei-taloudellisia kannustimia. Kaikki työntekijät eivät suostu työskentelemään, kun heidän ihmisarvoonsa ja mukavuuteensa vaikuttaa. Älä loukkaa työntekijöiden oikeuksia, älä osoita ansaitsematonta epäluottamusta ja hylkäävää kuivaa viestintää. Muista, että työntekijä haluaa kunnioitusta kaikesta huolimatta, ja jos hän on sen arvoista, kättele häntä, viittakaa häneen nimeltä ja älä jatkuvasti näytä, että olet vastuussa, päinvastoin, ole "oma". Kuten sanotaan, hyvää pomoa ei kuunnella, koska he pelkäävät, vaan kunnioituksesta. Ajattele sosiaalista pakettia työntekijöille, pidä huolta heidän mukavuudestaan, järjestä säännöllisesti yritystapahtumia ja palkintotodistuksia, kuppeja ja muita symbolisia kannustimia.
Vaihe 3
Monille houkutteleva tekijä on yrityksen, yrityksen tai organisaation arvostus. Yritysidentiteetillä, nykyaikaisella liiketoiminnalla, hyvillä työoloilla työpaikalla, pätevällä mainonnalla ja kauniilla älykkäällä nimellä on erittäin myönteinen vaikutus haluun työskennellä yrityksessä. Vanhan myymälätiskin takana olevan myyjän työ ei ole yhtä houkutteleva kuin osaston myyntipäällikkö.
Vaihe 4
Jos sinun on palkattava henkilö, ensimmäinen askel on määrittää, ketkä haluat nähdä. Tee joukko työntekijän henkilökohtaisia ja ammatillisia piirteitä, jotka haluaisit nähdä tässä tehtävässä. Analysoi, kuinka paljon tämä työ voidaan maksaa. Luo tarjous, joka on mukava tällaisen ammattilaisen tasolle sekä taloudellisesti että aineettomasti. Lähetä olemassa oleva mainos työnhakusivustoille ja etsi itsellesi sopivia ansioluetteloita. Sinun tarvitsee vain valita sinulle parhaiten sopiva vaihtoehto.
