Rahaa ei ole koskaan paljon - tämä on yleisesti hyväksytty tosiasia. Mutta entä jos olet työskennellyt yhdessä paikassa monien vuosien ajan, täytä kaikki pomosi tilaukset, opiskelet ja parantavat ajoittain pätevyyttäsi, ja palkka on edelleen?
Vastaamiseksi tähän kysymykseen sinun on tiedettävä työntekijöiden käyttäytymisen virheet, jotka estävät ansioiden kasvun.
Jokaisessa yrityksessä, jopa suuressa yrityksessä, voi olla tilapäisiä taloudellisia vaikeuksia, eikä johto yksinkertaisesti voi nostaa palkkaa työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta. Jos olet todella oman alasi ammattilainen ja erinomainen asiantuntija, on järkevää lopettaa oma tahtonsa ja etsiä kannattavampaa työpaikkaa, mutta sinun on oltava varma kyvyistäsi.
Kuka tahansa haluaa näyttää hyvältä, kalliilta ja tyylikkäältä, mutta jos annat leijonan osan tuloistasi tyylikkäästä kellosta, rannekkeesta tai uusista kengistä, sinun ei tarvitse käyttää niitä töissä, pomot näkevät uusia tuotemerkkejä ja melko mahdollisesti päättää, että ansaitset jo tarpeeksi, palkan korotuksesta ei voi olla kysymys.
Ei aina johtaja tai johtaja, varsinkaan suuri yritys, ole tietoinen jokaisen työntekijän palkan suuruudesta. Jos luulet, että sinulle ei makseta tarpeeksi, on järkevää puhua pomollesi sen sijaan, että odottaisit, että pomo päättää nostaa palkkasi.
Korotuksen saaminen vaatii paljon kovaa työtä. Ihmiset, jotka ottavat usein poissaoloa työstä, kieltäytyvät työskentelemästä viikonloppuisin, ottavat säännöllisesti sairauslomaa, myöhästyvät tai lähtevät ennenaikaisesti, eivät todennäköisesti saavuta palkankorotuksia.
Jos et ole tyytyväinen johtoon ja suunnittelet myös työ- ja ammatinvaihtoa, sinun ei pitäisi ilmoittaa asiasta kollegoillesi etukäteen. On mahdollista, että johto saa nopeasti selville tavoitteesi, ja sitten on helpompaa irtisanoa kuin nostaa palkkaa.
