Palkat maksetaan epäilemättä jokaiselle yrityksen työntekijälle, joka työskentelee työsopimuksen mukaan. Jotkut työnantajat eivät kuitenkaan maksa palkkoja ajoissa, mikä voi johtua eri syistä.
Palkkasumman ominaisuudet
Palkkojen laskemis- ja maksumenettelyt vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa. Työntekijän kanssa sopimisen ehdot ovat myös pakollisia työnantajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa. Työntekijän on oltava tietoinen erityisesti aikataulusta ja siitä, missä määrin hän saa palkkansa. Lain mukaan maksut on suoritettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Siten käy usein ilmi, että palkoissa ei ole viivästyksiä, eikä työntekijä itse tutustunut maksujen ajoitukseen ja esimerkiksi kääntyi johdon puoleen valituksella ennen laskutuskauden alkamista.
Työsuhteen ehdoissa ilmoitetaan yleensä syyt, miksi palkat voivat viivästyä, jos näin tapahtuu usein yrityksessä. Työntekijän on kuitenkin saatava se kuukausittain.
Tärkeimmät syyt palkkaviiveisiin
Yrityksen tuotantotoiminnan aikana tapahtuu usein erilaisia tapauksia: raskaat ja kalliit oikeudenkäynnit, uusien tilausten ja sopimusten puuttuminen, kysynnän lasku tavaroiden ja palvelujen markkinoilla jne. Näissä tapauksissa työntekijällä on oikeus kirjoittaa valitus johdolle, mutta on silti suositeltavaa siirtyä työkollektiivin asemaan ja odottaa "vaikean" ajan päättymistä tai edes auttaa sen voittamisessa.
Melko usein palkkaviiveiden syynä ovat pankkilaitoksen ongelmat, jotka siirtävät kuukausimaksun yrityksen työntekijöille sopimuksen nojalla: toimiluvan peruuttaminen, konkurssi jne.
Usein palkan viivästyminen johtuu esimiehen henkilökohtaisesta syystä, joka esimerkiksi suorittaa maksuja omasta "taskustaan" ja pyrkii milloin tahansa käyttämään työntekijöille tarkoitettua käytettävissä olevaa rahaa, riistämällä heidät ja lykkäämällä maksuaikaa myöhempään ajankohtaan. Tämä on täysin lain vastaista.
Jos yritys kieltäytyy maksamasta työntekijöille yli 14 päivää, heillä on oikeus kirjoittaa johtajalle lausunto vapaaehtoisesta kieltäytymisestä hoitaa tehtäviään, kunnes he saavat maksettavan palkan. Tätä työn keskeyttämistä ei pidetä poissaolona tai ylimääräisenä lomana, ja se maksetaan myöhemmin myös yrityksessä vahvistetun standardin mukaisesti. Tällöin työntekijät voivat lähettää valituksen työnantajaa vastaan työsuojelupalvelulle tai ammattiliittojärjestölle.
