Joskus elämässä on tilanteita, joissa työntekijälle ei makseta palkkaa tehdystä työstä. Usein tämä tapahtuu työnantajan epärehellisyyden vuoksi tai työnantajan ja työntekijän välisen ristiriidan sattuessa. Tällaiset tapaukset ovat kuitenkin laittomia ja ne voidaan ratkaista.
Mikä on palkka?
Palkka on rahallinen korvaus suoritetusta työstä, jonka määrä määräytyy työntekijän pätevyyden, palvelusajan ja hänen työolojensa perusteella.
Jokainen työ tulisi maksaa riittävästi riippumatta mahdollisista odottamattomista tilanteista tai ristiriidoista työntekijän ja hänen työnantajansa välillä.
Venäjän lainsäädännössä on artikkeleita, jotka säätelevät työnantajan ja työntekijän suhdetta. Venäjän federaation työlainsäädännön 22 artiklassa todetaan, että työnantajan on maksettava työntekijälle palkat kokonaisuudessaan. Ja tämä on yksi työnantajan päävastuista. Työnantajan ja työntekijän välillä on tehtävä oikea työsopimus, jossa määritetään palkan määräaika, menettelytapa ja määrä. Ja tämä todetaan Venäjän federaation työsäännöstön 135 artiklassa.
Mutta joskus tapahtuu, että työnantaja ei täytä kaikkia näitä vaatimuksia.
Minne mennä, jos palkkoja ei makseta
Jos palkkaa ei makseta yli 15 päiväksi, työntekijällä on oikeus olla käymättä töissä ilmoittamalla siitä ensin työnantajalle kirjallisesti. Ja Venäjän federaation työsäännöstön 409 artiklan määräysten mukaisesti hän voi järjestää lakon.
Palkkojen maksaminen on mahdollista ottamalla yhteyttä työntekijöiden oikeuksien suojeluun erikoistuneisiin ylempiin viranomaisiin.
Kaikki työriidat ratkaistaan tuomioistuimen tai työriitakomitean välityksellä. Tämän mahdollisuuden tarjoaa Venäjän federaation työsäännöstön 382 artikla.
Tällainen provisio on jo olemassa tai se on luotu yrityksessä vasta. Se koostuu työnantajan ja työntekijöiden edustajista samassa suhteessa. Yhtiökokouksen työntekijät valitsevat edustajat palkkioon, ja työnantajan valtuuttamat henkilöt nimitetään johdon määräyksellä. Myös ammattiliiton jäsenet voivat edustaa työntekijän etuja komissiossa. On tarpeen kääntyä työneuvoston puoleen kolmannessa kuussa, kun se on tullut tiedoksi työntekijän oikeuksien loukkaamisesta. Kymmenen kalenteripäivää annetaan hakemuksen käsittelyä varten. Sen tarkastelu tapahtuu työnantajan ja työntekijän (tai hänen edustajiensa) edustajien kanssa. Menettelyn aikana on tehtävä päätös. Sen täytäntöönpano on pakollista molemmille osapuolille. Jos päätöstä ei panna täytäntöön kolmen päivän kuluessa, työvoimatoimikunta antaa todistuksen, jonka avulla työntekijä voi kääntyä tuomioistuimen puoleen, joka velvoittaa työnantajan voimakkaasti noudattamaan päätöstä ja maksamaan työntekijälle palkan.
Muut elimet auttavat myös ratkaisemaan konfliktin. Työntekijä voi kääntyä syyttäjänvirastoon tai valtion työsuojelutarkastukseen. Heillä on kaikki valtuudet käsitellä tällaisia työntekijöiden valituksia.
