Tilapäisestä vammaisuudesta johtuvien poissaolojen yhteydessä kyseisen tai kyseisen organisaation työntekijälle maksetaan erityinen sairauslomakorvaus. Mutta kuinka lasket oikean määrän etuja?
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä kaikkien maksujen määrä, mukaan lukien palkat, bonukset ja niin edelleen, joista vakuutusmaksuja kertyi Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon. Maksujen määrittämisen ajanjaksoksi otetaan 12 viimeistä kalenterikuukautta, jotka edeltivät tilapäisen työkyvyttömyysjakson alkamista.
Vaihe 2
Määritä sairauslomakorvauksiin oikeutetun työntekijän keskimääräinen päivätulo. Voit tehdä tämän jakamalla 12 kalenterikuukauden maksujen kokonaismäärä tälle tilikaudelle kuuluvien työpäivien määrällä.
Vaihe 3
Määritä maksettujen etuuksien määrä jokaiselta päivältä, jolta työntekijä jäi työkyvyttömyyden vuoksi. Voit tehdä tämän kertomalla työntekijän keskimääräiset päivätulot prosenttiosuutena ilmaistun korvauksen määrällä. Etuuden suuruus voi riippua erilaisista kriteereistä, kuten vanhuudesta.
Vaihe 4
Vertaa päivärahaa korkeimpaan päivärahaan. Jos laskettu päiväraha ei ole ylittänyt enimmäismäärää, tilapäinen työkyvyttömyyskorvaus maksetaan keskimääräisen päivärahan perusteella.
Vaihe 5
Laske maksettu etu yhteensä. Tätä varten kerrotaan päivärahan määrä kalenteripäivien määrällä, jonka aikana työntekijä on sairaalassa tai kotihoidossa. Työnantajan maksaman enimmäiskauden pituus määritetään liittovaltion lain nro 255 kuudennen ja kymmenennen §: n mukaisesti.
