Venäjän federaation työsäännöstön 112 artiklan säännöissä tammikuun loma on 1, 2, 3, 4, 5, 7. Näin ollen työpäiviä lyhennetään. Jos yksi lomista kuuluu viikonloppusunnuntaille, työpäivien määrä vähenee entisestään. 112 artiklan mukaan työntekijät saavat täyden palkan tosiasiallisten päivien mukaan riippumatta kuukausilomien määrästä.
Välttämätön
- - kirjallinen suostumus työskennellä lomapäivinä (jos ne eivät kuulu aikatauluun)
- -tilaa työskennellä tammikuun vapaapäivinä
- - kaksinkertainen palkka työstä tai ylimääräinen vapaapäivä
- -lisämaksu palasenkäyttäjille
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yritys ei voi lopettaa työtä tai työskennellä vuorotyöaikataulusta aikataulusta riippumatta, työntekijöille on maksettava kahdesti työstä. Jos vuoroaikataulua ei ole, lomalla voi työskennellä vain kirjallisella suostumuksella. Tämä todetaan Venäjän federaation työlainsäädännön 153 artiklassa.
Vaihe 2
Palkkaa saaville työntekijöille palkan määrä on jaettava tammikuun työpäivien määrällä ja kerrottava tosiasiallisesti tehtyjen päivien lukumäärällä. Jos työntekijä on työskennellyt kaikki määrätyt päivät tammikuussa, hänen on maksettava koko palkka kokonaisuudessaan.
Vaihe 3
Niille, jotka työskentelevät aikataulun mukaan, palkka tulisi jakaa tammikuun työpäivien lukumäärällä kerrottuna lomapäivien lukumäärällä ja kerrottuna kahdella. Loput tehdyistä päivistä lasketaan tavalliseen tapaan.
Vaihe 4
Piparityöntekijöiden osalta lomien määrä tammikuussa vähentää merkittävästi palkkoja, joten Venäjän federaation työsäännöstön 112 artiklan säännösten mukaan työnantajan on maksettava kaikille palatyöntekijöille lisäpalkka siten, että heidän tammikuun palkka on keskimääräinen edellisen vuoden palatyötulos. Kaikki lisämaksut kohdistetaan työvoimakustannuksiin.
Vaihe 5
Jos työntekijät työskentelevät uudenvuoden lomien aikana minkä tahansa aikataulun ulkopuolella ja työnantajan pyynnöstä, heidän on hankittava paitsi heidän kirjallinen suostumuksensa myös annettava määräys, jossa ilmoitetaan peruuttamisen syy. työ, työntekijöiden täydellinen nimi, asema, poistumispäivä ja -aika sekä palkanmäärä, joka suoritetaan lomalla.
Vaihe 6
TC määrää myös, että työntekijän pyynnöstä voidaan järjestää ylimääräinen vapaapäivä lomapäivinä oleville työpäiville.
Vaihe 7
Jos työnantaja ei noudata kaikkien lakien ohjeita, hänelle kohdistuu suuri hallinnollinen sakko, ja seuraamuksista voidaan määrätä myös vakavampia.
