Koska lomia ja vapaapäiviä on paljon vuoden ensimmäisellä kuukaudella, herää usein kysymys palkkojen maksamisesta tammikuussa. Työlain 112 §: n mukaan toimihenkilöiden keskipalkka ei laske tammikuussa, vaikka vapaapäiviä olisi vähemmän. Toisin sanoen palkkojen määrä tulisi laskea ottamatta huomioon vapaapäiviä, mutta perustuen vain todelliseen työpäivien määrään kuukaudessa.
Ohjeet
Vaihe 1
Esimerkiksi, jos tammikuussa 2011 oli 16 vapaapäivää ja 15 työpäivää, laskea tässä tapauksessa päiväpalkka jakamalla työntekijän palkka työpäivien lukumäärällä - 15. Eli jos työntekijä on työskennellyt kaikki 15 päivän kuluttua hänen pitäisi saada palkkasi kokonaisuudessaan.
Vaihe 2
Työntekijöille, jotka saavat palkkatyötä, sovelletaan hieman erilaista järjestelmää. Toisin kuin palkansaajat, palatyöntekijöiden palkka riippuu suoraan tuotoksesta. Tältä osin kyvyttömyys työskennellä lomalla johtaa työntekijän kuukausiansioiden laskuun. Huomaa kuitenkin, että työlainsäädännön 112 artiklan mukaan heillä on oikeus lisäpalkkioon korvauksena ansioista. Laissa ei määritellä tämän palkkion enimmäis- tai vähimmäismäärää. Siksi sinun on laskettava määritetty palkka tietyn sisäisen sopimuksen, työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisesti.
Vaihe 3
Muiden kuin työpäivien ja vapaapäivien korvausten maksamiseen liittyvien kulujen määrä on täysin kohdennettava työvoimakustannusten luokkaan (työlaki 112 artiklan mukaan). Jos työn keskeyttäminen on mahdotonta lomilla (esimerkiksi erityyppisissä tuotannoissa) teknisistä, tuotannollisista tai organisatorisista syistä, työntekijät työskentelevät vuorotyöaikataulun mukaisesti ilman muutoksia. Viikonloppuisen työpäivän maksu suoritetaan tavalliseen tapaan. Jos työntekijä joutuu työpaikalle lomalle, hänen palkkansa on vähintään kaksinkertaistettu. Maksun tarkka määrä riippuu työpaikan vakiintuneesta järjestyksestä. Kaikki maksun vivahteet mainitaan tällaisissa tapauksissa erikseen jokaisessa yrityksessä, mikä ilmoitetaan palkkoja laskettaessa "1C - kirjanpito" -ohjelmassa.
