Sattuu, että työntekijät, jotka ovat jo lähteneet yrityksestä, eivät saa asianmukaista maksua. Mutta joskus työntekijöille ei myöskään makseta palkkoja. Tällainen tilanne voi tapahtua minkä tahansa tason yrityksessä - sekä suuressa holdingyhtiössä että pienessä toimistossa. Kuinka saat työnantajan olemaan tunnollinen ja maksamaan silti ansaitsemasi?
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijöiden on saatava työsopimuksissa määrätyt maksut kahdesti kuukaudessa tiukasti määrättyinä päivinä. Tällainen täsmällisyys on kuitenkin harvinaista - useimmissa yrityksissä laskenta tehdään kerran kuukaudessa, eikä työnantajalle maksa mitään halutun palkkapäivän siirtäminen.
Vaihe 2
Jos olet uusi yritys, tarkista vanhojen työntekijöiden johdon palkkakäytäntö. Ehkä päivä tai kaksi viivästystä on täällä yleinen käytäntö. Mutta maksamatta jättämisen viikon pitäisi olla vakavasti huolestuttava.
Vaihe 3
Kysy työnantajalta palkan ajoituksesta. Älä tyydy epämääräisiin lupauksiin, kysy tarkka päivämäärä.
Vaihe 4
Jos pomo ei pysty vastaamaan mihinkään ymmärrettävään tai rikkoo itse lupaamiaan ehtoja, mieti vakavasti, kannattaako työskennellä tässä yrityksessä. Onko se nyt kausiluonteinen taantuma? Vai kokevatko yritys uudelleenjärjestelyjä ja väliaikaisia vaikeuksia? Vastaa näihin kysymyksiin rehellisesti.
Vaihe 5
Ei ole ilmeisiä syitä maksamatta jättämiseen, eikä rahaa odoteta? Vai mikä vielä pahempaa, saivatko jotkut työntekijät edelleen rahaa, kun taas toiset, sinä mukaan lukien, eivät? Sitten on aika toimia.
Vaihe 6
Muista, mistä palkkasi koostuu. Jos osa työsopimuksesta on määritelty bonukseksi, pidä mielessä, että sinulle ei laillisesti makseta tätä bonusta. Mutta kaikkien sanalla "palkka" merkittyjen on maksettava.
Vaihe 7
Ota yhteyttä työsuojelutarkastukseen, ja jos et voi lähteä töistä, lähetä todennettu kirje liitteenä olevalla hakemuksella tarkastuslaitoksen osoitteeseen. Ilmoita vapaamuotoisessa hakemuksessa, että sinulle ei makseta palkkaa, ilmoita maksamatta jättämisen ajoitus ja työnantajan esittämät syyt.
Vaihe 8
Hakemuksesi tarkastus suoritetaan. Sen aikana paljastuu yleensä paljon pieniä rikkomuksia, kuten loma-aikataulun puuttuminen tai työajan kirjaamisjärjestelmä. Tarkastajan ensimmäinen vierailu ei yleensä aiheuta suurta vaikutelmaa työnantajalle, mutta toimitettu hakemus todistaa hänelle, ettet aio vitsailla.
Vaihe 9
Mene pomosi luo ja selitä hänelle mahdollisimman helposti, miten aiot toimia. Seuraava kohta ohjelmassa on lausunto piirisyyttäjälle. Jos tämä ei auta, lähetät toisen hakemuksen, tällä kertaa kaupungin syyttäjävirastolle. Selitä johtajalle, että tahallinen enintään kahden palkan maksamatta jättäminen voi olla rikos.
Vaihe 10
Ehkä tällaisten lausuntojen jälkeen johtaja ajattelee, että sinun on parempi lopettaa. Olla samaa mieltä. Tee kuitenkin selväksi, että suunnitelmissasi ei ole vapaaehtoista irtisanomista. Lähdet osapuolten sopimuksella, kun olet aiemmin laatinut asiakirjan työsopimuksen irtisanomisen ehdoista. Tämä on ainoa tapa saada kokonaan paitsi valkoinen, myös musta palkka. Laske velkaa ja lisää prosenttiosuus moraalisista vahingoista. Nämä määrät kirjataan sopimukseen ja vahvistetaan yrityksen johtajan allekirjoituksella. Siten musta palkka on kalkittu ja täysin laillisesti.
Vaihe 11
Jos johtaja ei ole samaa mieltä, älä järkytty äläkä luovuta tehtävää. Suorita uhkasi. Kirjoita lausunto piirisyyttäjälle ja toinen lausunto työsuojelutarkastukselle. Vaatimattomuus on tässä sopimaton. Muista - nämä organisaatiot ovat olemassa juuri puolustamaan oikeuksiasi. Kun olet läpäissyt pari sekkiä lisää ja saanut tietyn määrän sakkoja, pomosi ymmärtää, että hänen on helpompi maksaa hyväksi ja erota kanssasi hyvällä tavalla. Mitä todella halusit.
