Palkka on palkinto työstä. Työlain 136 §: n mukaan palkkamaksut on suoritettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Työn myöhästyminen uhkaa valtavia seuraamuksia ja yrityksen sulkemisen. Rahapalkka työstä voidaan maksaa kiinteällä palkkamäärällä, joka lasketaan tuntipalkan perusteella, tai tuotannosta.
Tarpeellinen
- - laskin
- - kellokortti;
- - tietokone.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos palkka lasketaan kiinteästä palkasta, lisää palkkioon bonus ja alueellinen kerroin, vähennä 13%: n vero ja maksetun ennakon määrä. Anna jäljellä oleva määrä työntekijälle. Esimerkiksi, jos työntekijän palkka on 10 tuhatta, ennakko 3 tuhatta, piirikerroin 10 prosenttia ja bonus myönnetään kiinteänä määränä ja on 4 tuhatta, niin laskelma näyttää tältä. 10000 +1000 + 4000 - 1950-3000 = 10 050 ruplaa työntekijälle palkkana maksettava summa. Näistä 10000 palkkaa, 1000 aluekerrointa, 4000 bonusta, 1950 tulovero, 3000 ennakkomaksua.
Vaihe 2
Jos kuukausi ei ole vielä täysin työskennelty, laske tämän kuukauden keskimääräinen päiväpalkka. Laske jakamalla palkka työpäivien määrällä. Kerro tuloksena saatu luku tosiasiallisesti tehdyillä päivillä, lisää alueellinen kerroin, vähennä ennakko ja tulovero.
Vaihe 3
Jos sinulla on ylityötä, maksa kaksinkertainen määrä tai anna ylimääräinen vapaapäivä. Jos haluat maksaa ylityötunneista, laske tunnin hinta jakamalla palkka kuukaudessa tehtyjen tuntien määrällä. Kerro tuloksena oleva luku ylityötuntien määrällä, lisää palkka, piirikerroin, bonus, vähennä tulovero ja ennakko.
Vaihe 4
Jos yötunteja on välillä 22-6, laske ne erikseen ja lisää 20%. Laske myös laskemalla yhden tunnin hinta kertomalla yötuntien määrällä ja 20%: lla. Laske työpäivän maksu erikseen, lisää kaikki määrät, lisää alueellinen kerroin, bonus, vähennä vero ja ennakko.
Vaihe 5
Jos lasket palkkaa 1C-ohjelman mukaan, mikä tapahtuu useimmissa yrityksissä, kirjoita kaikki tarvittavat tiedot asianmukaisille riveille ja saat alkuarvon, jonka maksat työntekijälle palkkana.
