Monet työnantajat suorittavat sertifikaatin tarkistaakseen työntekijän soveltuvuuden tehtävään. Henkilöstölle on välttämätöntä siirtyä uraportaita ylöspäin, yritysten johtajille - arvioida asiantuntijoiden suorittamien toimintojen tuloksia, yhden tai toisen työntekijän toiminnan tehokkuutta.
Sertifiointi olisi suoritettava vähintään kerran vuodessa, vähintään kerran kolmessa vuodessa. Se riippuu tietyn työntekijän luokasta. Sen organisoimiseksi vaaditaan tiettyjä kustannuksia. Loppujen lopuksi on tarpeen laatia paljon asiakirjoja, luoda ja maksaa sertifiointikomission toimet. Yritykset kutsuvat usein sertifiointikeskuksen työntekijöitä.
Sertifioinnin suorittamista koskevat säännöt määritetään erikseen jokaiselle yritykselle, mutta kirjoittaessasi paikallista säädöstä sinun on noudatettava 10.5.1973 hyväksyttyjä asetuksia nro 470/267.
Sertifiointi tulisi suorittaa testien, luokitusten muodossa. Todistuskomissio valmistelee työntekijöille kysymyksiä työsopimuksessa määrätyn työtehtävän, vaaditun pätevyyden, koulutuksen tiettyyn tehtävään mukaisesti.
Yrityksen henkilöstön tulee sertifioida niiden työntekijöiden, joilla on selkeästi määritellyt vastuualueet. Alle vuoden yrityksessä työskentelevät asiantuntijat, raskaana olevat naiset, alle vuoden ikäiset lapset ja työntekijät, jotka eivät vaadi erityistä pätevyyttä työtehtäviensä suorittamiseen, kuten talonmiehet, siivoojat jne., Eivät voi sisällytetään sertifioitujen luetteloon.
Sertifioinnin tuloksena työnantaja voi päätellä, että henkilöstö on koulutettava, jos työntekijöillä ei ole tarpeeksi erityistietoja tehtävissään. Jos työntekijä vastaa suoritettua tehtävää ja hänen tietonsa ja työkokemuksensa ansiosta hän voi työskennellä ylemmässä asemassa, yrityksen johtajalla on oikeus nostaa hänet. Siten asiantuntija siirtyy uraportaita pitkin.
Jos todistuksen tulosten mukaan työntekijä osoitti riittämättömyytensä hoitamalleen tehtävälle, sopimaton pätevyys, työnantajalla on oikeus tarjota hänelle toinen työ kahden kuukauden kuluessa. Jos työntekijä ei hyväksy siirtämistä, siirtämistä, yrityksen päällikkö voi irtisanoa hänet Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan nojalla.
Kun työntekijä sertifioinnin seurauksena noudattaa täysin suoritettua tehtävää, työnantajan on jätettävä hänet samaan paikkaan. Tarvittaessa yrityksen johtajalla on oikeus muuttaa työsopimuksen ehtoja. Hän saa muuttaa joitain työtehtäviä, palkkaa, korvauksia tekemällä lisäsopimuksen sopimukseen. Lisäksi tämä voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella.
Työnantajalle sertifikaatti on tarpeen kunkin työntekijän työn tehokkuuden ja vaikuttavuuden määrittämiseksi, organisaation kunkin työntekijän toiminnan arvioimiseksi.
