Ihmisillä, joilla on loistava maine, hyvät kokemukset ja ansaitut urakehitykset, ei koskaan tule olemaan kysymystä siitä, miten kirjoittaa rehellinen ansioluettelo. Mutta mitä tehdä, kun maineesi on kärsinyt, urasi ei jotenkin onnistunut ja joudut lopettamaan työpaikkasi? Kuinka kirjoittaa rehellinen ansioluettelo piilottaen ärsyttäviä virheitä ja väärinkäsityksiä?
Ansioluettelon perusteella muodostuu ensimmäinen ja melko vakaa mielipide henkilöstä. Ansioluettelosta riippuu kutsu haastatteluun tai ehdokkaan kieltäytyminen. Siksi on niin tärkeää kirjoittaa ansioluettelo, joka tuo esiin hakijan edut ja neutraloi haitat. Joten mitä voidaan piilottaa ansioluettelossa ja mitä ei voi piilottaa?
Ikä. Joillakin ihmisillä on ongelmia ehdotetun tehtävän ikärajoitusten vuoksi. Tämä koskee ensinnäkin opiskelijoita, jotka ovat juuri valmistuneet yliopistosta, ja eläkeläisiä. On turhaa ilmoittaa sopiva ikä ansioluettelossa, koska väärentäminen paljastetaan jo ensimmäisessä haastattelussa. Yritä lähettää ansioluettelosi todellisen iän kanssa, ehkä kokemuksesi ja päättäväinen halu työskennellä ylittävät tämän vaatimuksen, ja sinut kutsutaan haastatteluun.
Siviilisääty ja lapset. On myös turhaa piilottaa tämä jatko-osa - passi paljastaa kaiken työnantajan kanssa pidetyssä kokouksessa. Tämän jatko-osan ongelmat syntyvät nuorille naimisissa oleville naisille, jotka voivat mennä äitiyslomalle, sekä naisille, joilla on pieniä lapsia ja jotka usein menevät sairauslomalle. Mutta kokemuksen ja työikän ansiosta tämä henkilöryhmä on kysytty henkilöstövirkailijoiden keskuudessa.
Kansalaisuus ja koulutus. Kaikki on dokumentoitu. Lisäksi voit tarkistaa teoreettisen tietosi, tarjota erityisen testin, nähdä käytännön taitoja tiettyjen ohjelmien hallitsemiseksi. Valehtelu ja koristelu on tässä hyödytöntä.
Työelämäkerta. Työkirja kertoo sinulle missä työskentelit ja mistä syystä sinut erotettiin. Jos työkirjaa ei vielä ole ja haluttuun työhön vaaditaan työkokemusta, voit ilmoittaa teollisuuden ja tutkintotodistusta edeltävän harjoittelujakson. Korosta taitoja ja saavutuksia. Jos olet jo onnistunut työskentelemään ja poistumaan omasta tahdostasi - valmistaudu kysymykseen: "Miksi päätit jättää tämän työpaikan?" Älä kirjoita ansioluetteloon irtisanomisen syytä omin sanoin, pidä kiinni työkirjan sanamuodosta. Sinulta kysytään siitä joka tapauksessa, ja sinun on vielä selitettävä.
Irtisanominen työlainsäädännön artiklan nojalla voi olla ratkaiseva rooli uralla. Henkilöstö ei halua ymmärtää miksi näin tapahtui. On parasta riitauttaa päätös tuomioistuimessa, ja vielä ihmeellisempää - olla saamatta sitä aikaan. Irtisanominen osapuolten suostumuksella, irtisanominen tai vapaaehtoinen - sanamuoto, jolla voit löytää kelvollisen työn. Jos irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta, etsi tuttavaa työpaikkaa negatiivisten tietojen kattamiseksi ja kuntoutuaksesi potentiaalisen työnantajan silmissä. Toinen vaihtoehto on menettää työkirjasi ja aloittaa alusta. Mutta sitten sinun täytyy valehdella työnantajalle ja säveltää tekemäsi.
Ammattitaito. Tätä kohtaa täytettäessä työn jatkamisen tulisi perustua työnantajan odotuksiin ja aiemmissa töissä saatuihin kokemuksiin. Jos taidot eivät riitä, voit suorittaa erikoiskursseja esimerkiksi opiskelemaan ohjelmia "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point".
Suositukset. Tässä kappaleessa ilmoitetaan aiempien työnantajien puhelimet. On parasta antaa välittömän esimiehesi yhteystiedot. Yleensä, jos epäilet ehdokkuuttasi tai henkilöstösihteeristön huolellista työtä, nämä tiedot tarkistetaan. Jos työntekijä lähti arvokkaasti, hänelle annetaan erinomainen suositus, jos ristiriidassa, suositus on mairoton. Mutta tosiasia tämän kohteen täyttämisestä viittaa siihen, että sinulla ei ole mitään salattavaa.
Henkilökohtaiset ominaisuudet. On parasta huomata työnantajan mainitsemat ominaisuudet, jotka soveltuvat tämäntyyppiseen toimintaan. Esimerkiksi myyntipäällikölle - viestintätaidot, kirjanpitäjälle - vastuu, markkinoijalle - luovuus. Jos haluat saada johtotehtävän, voit osoittaa tarkoituksellisuutta.
Rehellinen jatkaminen auttaa välttämään tarpeettomia kysymyksiä ja väärinkäsityksiä haastattelun aikana. Pitäkää kiinni periaatteesta: korosta positiiviset ja piilota heikkoudet.
