Tällä hetkellä tällainen rekrytointimuoto koeaikana on yhä suositumpi. Aika, joka työntekijälle annetaan vakuuttamaan työnantaja ammatillisesta soveltuvuudestaan, on asianmukaisesti muotoiltava.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin työlaissa säädetään rajoituksista, jotka on vahvistettu tietyille työntekijäryhmille, joita ei voida palkata koeaikaan. Näihin kuuluvat raskaana olevat naiset ja alle puolitoista vuotta vanhemmat lapset, alaikäiset kansalaiset ja nuoret ammattilaiset - ammatillisten oppilaitosten valmistuneet. Tässä tapauksessa työtä hakevan kansalaisen on toimitettava työnantajalle asiakirjat, jotka vahvistavat hänen asemansa.
Vaihe 2
Erityistä huomiota tulisi kiinnittää nuoriin ammattilaisiin. Heille koeaikaa ei voida vahvistaa eikä määrätä työsopimuksessa vain, jos useat ehdot täyttyvät. Joten valmistumisen jälkeen yli vuoden ei pitäisi kulua, ja avoimen työpaikan, johon työntekijä hakee, on vastattava yliopistossa saamaansa erikoisuutta. Lisäksi oppilaitoksella on oltava valtion akkreditointi, eikä työntekijän työkirja saa sisältää merkintöjä siitä, että hän on jo hankkinut erikoiskokemuksensa tuotantokokemuksen. Henkilöstöosaston työntekijän on ehdottomasti tarkistettava, ettei lain kirjainta ole rikottu, koska muuten Art. Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten koodeksin 5.27 kohdassa yritykselle voidaan määrätä hallinnollinen sakko tai sen toiminta voidaan keskeyttää.
Vaihe 3
Venäjän federaation työsäännöstön 70 artiklan mukaan koeajan enimmäiskesto on 3 kuukautta, työnantajalla on oikeus lyhentää sitä tai jopa pidentää sitä, jos se on määritelty työsopimuksessa lyhyemmäksi aika. Totta, toisessa tapauksessa tämä edellyttää työntekijän suostumuksen allekirjoittamista, koska koeaika ja sen kesto ovat alun perin allekirjoitetun työsopimuksen olennaisia ehtoja.
Vaihe 4
Koeajan rekisteröinti ei saisi rajoittua vain sen perustamista koskevan pöytäkirjan sisällyttämiseen työsopimukseen. Jotta työnantajalla olisi mahdollisuus irtisanoa työntekijä, joka ei läpäissyt testiä, tämän ehdon ja sen keston on heijastuttava myös työjärjestykseen. Lisäksi työntekijälle on kehitettävä erityistehtäviä, joiden kanssa hänen on selviydyttävä. Niiden täyttäminen tai täyttämättä jättäminen on myös virallistettava erillisillä hyväksymistoimilla.
Vaihe 5
Jos työntekijä ei ole läpäissyt testiä, työnantajan on seurattava testijakson loppua ilmoittaakseen työntekijälle kirjallisesti tulevasta irtisanomisesta kolme päivää ennen. Siinä tapauksessa, että työntekijä on kestänyt koeajan, hänen ei tarvitse antaa jonkinlaista erityismääräystä tai merkintää työkirjaan. Venäjän federaation työlainsäädännön 71 artiklan mukaan työntekijän katsotaan automaattisesti läpäisevän kokeen, jos kokeen päättymisen jälkeen työntekijä jatkoi virallisten tehtäviensä suorittamista.
