Venäjän federaation työlainsäädännön 70 artiklan mukaan työnantajalla on työntekijän palkkaamisen yhteydessä oikeus asettaa koeaika. Tämä erä sisältyy työsopimukseen ilmoittamalla koeaika. Tänä aikana tarkistetaan palkatun työntekijän ammatillinen soveltuvuus ja muut yrityksessä työskentelyyn tarvittavat ominaisuudet. Venäjän federaation työsäännöstön 71 artiklan mukaan työnantajalla on koeaikana oikeus irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan.
Tarpeellinen
- - ilmoitus
- - Tilaus;
- - rikkomus (jos irtisanominen tapahtuu koeajan jälkeen työnantajan aloitteesta);
- - kirjallinen asiakirja määrätystä rangaistuksesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos aiot irtisanoa työntekijän, joka ei ole läpäissyt koeaikaa, se on tehtävä ennen koeajan päättymistä. Jos et ole saanut irtisanomismenettelyä päätökseen ja työntekijä aloitti työn koeajan päättymisen jälkeen, voit irtisanoa hänet vain Venäjän federaation työsäännöstössä säädetyillä yleisillä perusteilla.
Vaihe 2
Jos haluat erottaa henkilön, joka ei ole läpäissyt koeaikaa, täytä kirjallinen ilmoitus kolme päivää ennen suunniteltua lomautusta. Näytä ilmoitus työntekijälle vastaanottoa vastaan. Määritetyn ajanjakson jälkeen sinulla on oikeus irtisanoa työsopimus ilmoittamalla syy "Ei läpäissyt koeaikaa".
Vaihe 3
Työntekijällä on myös oikeus irtisanoa koeajan aikana, jos hän löytää sopivamman työpaikan tai työ, johon hän on saanut työpaikan, ei sovi hänelle, mutta hänen on ilmoitettava asiasta sinulle kolme päivää ennen irtisanoutumista.
Vaihe 4
Sinulla ei ole oikeutta vahvistaa koeaikaa kilpailun perusteella palkatuille työntekijöille, raskaana oleville naisille ja alle puolentoista vuoden ikäisillä lapsilla. Alaikäisten lisäksi nuoret ammattilaiset, jotka lähetetään sinulle akkreditoitujen valtion laitosten valmistumisen jälkeen, valinnaisissa tehtävissä toimivat asiantuntijat, siirretyt ja väliaikaiset työntekijät.
Vaihe 5
Jos et irtisanonut työntekijää koeaikana tai koeajan viimeisenä päivänä, voit irtisanoa työsopimuksen työntekijän aloitteesta tai omasta aloitteestasi. Jos irtisanot sopimuksen omasta aloitteestasi, sinulla on oltava hyvä syy irtisanoa työsuhde ja täyttää joukko laissa säädettyjä vaatimuksia.
Vaihe 6
Työsäännöstön mukaan työnantajalla on koeajan päätyttyä oikeus erottaa taloudellisesti vastuulliset henkilöt epäluottamuksesta, opettajat lasten törkeästä kohtelusta ja kaikki muut työntekijät useiden rikkomusten vuoksi. Tässä tapauksessa sinun on tehtävä rikkomus, määrättävä kirjallinen rangaistus, esitettävä työntekijälle kaikki kuittiä vastaan laaditut asiakirjat ja vasta sen jälkeen, kun irtisanotaan työsopimus.
