Koeaika on ajanjakso, jolloin työnantaja arvioi potentiaalisen työntekijän ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Mutta hakijalla on myös mahdollisuus tutustua uuteen työpaikkaan tarkemmin, tutkia sitä sisältäpäin, huomata sudenkuopat ja tehdä lopullinen päätös tältä pohjalta. On olemassa useita vivahteita ja käyttäytymissääntöjä, joiden noudattaminen auttaa kestämään koeaikaa ilman stressiä ja psykologista epämukavuutta.
Ohjeet
Vaihe 1
Tee viikoittainen suunnitelma sopeutumiseen uuteen työpaikkaan ja sinulle annettujen tehtävien ratkaisemiseen. Tee yhteenveto kunkin viikon lopussa saavutetuista tuloksista. Tämä auttaa objektiivisesti arvioimaan, missä määrin asema vastaa odotuksiasi ja kykyjäsi.
Vaihe 2
Osoita ensimmäisistä päivistä lähtien halukkuutesi työskennellä ja vastuullinen asenne liiketoimintaan. Älä unohda, että tänä aikana olet johdon ja kollegoiden tarkassa valvonnassa. Samalla ei pidä kiinnittää itsellesi tarpeetonta huomiota näyttävällä innostuksen ja aloitteen ilmaisulla - tämä kiinnittää aina muiden silmät.
Vaihe 3
Tärkeä rooli koeajan onnistuneessa kulussa on kyky integroitua orgaanisesti uuteen joukkueeseen ja tulla osaksi sitä. On tarpeen ottaa huomioon käyttäytymisnormit, kirjoittamattomat säännöt, kollegoiden välisen viestinnän erityispiirteet ja organisaation epävirallinen rakenne. Tämän mukaisesti valitset itsellesi sopivan vuorovaikutustavan kollegoiden kanssa. Muista hierarkkinen komentoketju.
Vaihe 4
Ole mukava muille, kohtelias ja kunnioittava, mutta älä tunkeileva. Älä osallistu millään tavalla konflikteihin. Viestinnän joustavuus ja diplomatia ovat arvokkaita ominaisuuksia kaikille aloittelijoille.
Vaihe 5
Kysy neuvoja kollegoilta - ihmiset rakastavat tuntea ammatillisen arvonsa. Ihannetapauksessa yritä löytää itsellesi mentori, jota tiimi kunnioittaa.
