Koeaika on työaika, jonka avulla voidaan arvioida, kuinka uusi työntekijä selviytyy tehtävistään. Tämän edellytykset on ensin määriteltävä työsopimuksessa.
Koeaika
Työsäännöstön 70 §: n mukaan tämä ajanjakso vahvistetaan työsopimuksella. Tämä säännös on tulevaisuudessa ilmoitettava työntekijän palkkaamista koskevassa järjestyksessä. Näitä tietoja ei syötetä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Jos sopimuksessa ei ole tietoa koeajasta, katsotaan, että työntekijä palkattiin ilman häntä.
Testiaika neuvotellaan kussakin tapauksessa erikseen, mutta enimmäisaika ei saa ylittää 3 kuukautta. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeuksia: johtajien, heidän sijaistensa, pääkirjanpitäjien testausaika voidaan pidentää kuuteen kuukauteen.
Muissa tapauksissa se voidaan lyhentää kahteen viikkoon. Työlaki vahvistaa tällaisen säännön määräaikaiselle työsopimukselle, joka tehdään kahdesta kuuteen kuukauteen. Jos työntekijä palkataan lyhyemmäksi ajaksi (enintään 2 kuukaudeksi), koeaikaa hänelle ei anneta lainkaan.
Ominaisuudet koeajan määrittämisessä
Jos työntekijä sairastuu, oli poissa työstä pätevästä syystä tänä aikana, koeaikaa olisi pidennettävä samalla päivämäärällä. Muissa tapauksissa tämä on kielletty, ja Venäjän federaation työlainsäädännön rikkomisesta rangaistaan Art. Venäjän federaation hallinnollisen koodin 05.27.
Työnantaja voi myös lyhentää koeaikaa. Tämä päätös on kuvattava kirjallisena sopimuksena työsopimuksesta (Venäjän federaation työsäännöstön 9 ja 57 artikla). Venäjän federaation työlaki kieltää myös määräaikaisen työsopimuksen tekemisen koeaikaa varten, jos sen tekemisen edellytykset eivät täytä Venäjän federaation työsäännöstön 59 artiklassa lueteltuja vaatimuksia.
Kun koeaika ei ole voimassa
Joillekin kansalaisryhmille koeaikaa ei säädetä, mukaan lukien:
- henkilöille, jotka valitaan virkaan kilpailun, kansanvaalien kautta;
- raskaana oleville naisille äideille, joilla on alle 1–5-vuotiaita lapsia;
- alaikäisille
- akkreditoitujen yliopistojen tutkinnon suorittaneille vuoden kuluessa valmistumisesta;
- työntekijät, jotka ovat siirtyneet toiseen käännöstyöhön;
- Henkilöille, jotka ovat käyneet oppisopimuskoulutuksen, ja joillekin muille kansalaisryhmille Art. Venäjän federaation työlaki 207 ja FZ-79, 27. heinäkuuta 2004.
Kun työntekijä ei selviydy tehtävistään koeajan aikana, työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhde hänen kanssaan ilmoittamalla siitä kirjallisesti työntekijälle kirjallisesti 3 päivää etukäteen. Tämän asiakirjan tulisi sisältää yksityiskohtainen syy päätökselle. Jos työntekijä haluaa irtisanoa työsopimuksen, hänen on ilmoitettava tästä johtajalle kirjallisesti myös 3 päivää etukäteen.
Jos työntekijä jatkaa tehtäviensä suorittamista koeajan päättymisen jälkeen, on katsottava, että hän on läpäissyt koeajan ja hänet voidaan irtisanoa työlain normien mukaisesti.
