Taloudellista ja taloudellista toimintaa harjoittaessaan organisaatioiden johtajat kohtaavat tilanteita, joissa heidän on siirrettävä työntekijöitä muihin tehtäviin. Henkilöstöasioiden tietämättömyyden vuoksi paperityössä tehdään virheitä, jotka ovat täynnä oikeudenkäyntejä ja keskusteluja työntekijöiden kanssa. Suojellaksesi itseäsi sinun on lähestyttävä käännöstä suurimmalla vastuulla.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat siirtää työntekijän toiseen tehtävään, hanki hänen suostumuksensa. Sen on oltava kirjallinen - tämä voi olla sinulta saatu ilmoitus, jonka työntekijä on allekirjoittanut. tai työntekijän siirtohakemus. Tavalla tai toisella, ilman tätä et voi suorittaa haluttua toimenpidettä - tästä on kirjoitettu Venäjän federaation työsäännöstön 72 artiklassa. Lähetä ilmoitus työntekijälle viimeistään kaksi kuukautta ennen tilauksen voimaantuloa.
Vaihe 2
Tee lisäsopimus aiemmin tehtyyn työsopimukseen. Ilmoita asiakirjassa sopimuksen vanha versio, joka voi muuttua. Kirjoita seuraavaksi uusi versio yhdestä kappaleesta. Sisällytä myös palkkatiedot. Laadi lisäsopimus kahtena kappaleena, allekirjoita se ja anna se työntekijälle allekirjoittamista varten. Muista tukea tietoja sinisellä yritysleimalla.
Vaihe 3
Laadi siirtomääräys. Luo lomake itse tai käytä yhtenäistä lomaketta nro T-5. Jos valitsit ensimmäisen vaihtoehdon, ilmoita tämä organisaation kirjanpitokäytännössä. Ilmoita koko nimi hallinnolliseen asiakirjaan. työntekijä, edellinen ja uusi työpaikka. Kirjoita tähän maksun summa (vanha ja uusi). Lomaketta laadittaessa on viitattava työsopimuksen lisäsopimukseen ja artikloihin. Kirjoita tilaus, anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi.
Vaihe 4
Tee muutoksia henkilökohtaiseen korttiin, henkilöstötaulukkoon; täytä henkilökohtainen tiedosto. Tee merkintä työntekijän työkirjaan siirtomääräyksen perusteella.
