Lääketieteellisten käyttöaiheiden ja muiden syiden yhteydessä työntekijällä on oikeus pyytää työnantajaa siirtämään hänet toiseen työpaikkaan. Sen ei tulisi poiketa alueellisesta sijainnistaan nykyisestä asemasta, eikä työntekijän työtehtävä muutu. Tällaista siirtoa kutsutaan siirroksi, joka voi olla väliaikaista.
Välttämätön
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - Venäjän federaation työlaki;
- - kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä haluaa siirtyä toiseen työpaikkaan samassa yrityksessä, hänen on laadittava hakemus missä tahansa muodossa. Asiakirjan otsikossa on välttämätöntä ilmoittaa organisaation nimi, sukunimi, nimikirjaimet, yrityksen johtajan asema datatiivisessa tapauksessa. Hänen on annettava sukunimensä, etunimesi, isänsä, työnimike, rakenneyksikkö, johon hän on rekisteröity työlainsäädännön mukaisesti. Asiakirjan sisällössä työntekijän tulee ilmaista pyyntönsä siirtää hänet toiseen tehtävään, rakenteelliseen yksikköön. Asiantuntijan on ilmoitettava syy käännöksen tarpeelle. Hakemukseen on suositeltavaa liittää lääkärintodistus, jos syy oli lääketieteellinen käyttöaihe, tai muu todistusasiakirja. Työntekijän on allekirjoitettava hakemus ja päiväys, jona se on kirjoitettu. Asiakirjan tarkastettuaan yrityksen johtaja kiinnittää suostumukselle päätöksen, joka sisältää päivämäärän, yrityksen johtajan allekirjoituksen.
Vaihe 2
Tee työsopimuksen kanssa tämän työntekijän kanssa lisäsopimus. Ilmoita asema, johon työntekijä siirretään, hänelle määrätyn palkan koko, tarvittaessa lisämaksut. Syötä ajanjakso, jolle haluat siirtää asiantuntijan, jos siirto on väliaikaista. Työnantajan puolella yrityksen johtajalla on oikeus allekirjoittaa sopimus työntekijän - siirretyn työntekijän - kanssa.
Vaihe 3
Laadi tilaus T-5: n muodossa. Kirjoita siihen sukunimi, etunimi, käännettävä työntekijä, hallussa olevan tehtävän nimi, rakenneyksikkö. Anna asiakirjalle numero ja päivämäärä. Ilmoita liikkeen vastaavan tilauksen aihe. Kirjoita syy, miksi tämä pitäisi tehdä. Anna asema sen henkilöstötaulukon mukaisesti, johon tämä asiantuntija siirretään. Vahvista tilaus organisaation sinetillä, yrityksen ensimmäisen henkilön allekirjoituksella. Tutustu työntekijä asiakirjaan allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 4
Työntekijän tilapäisen siirron tapauksessa työkirjaan ei tehdä merkintää. Jos työnantajalla ei ollut sopivia avoimia työpaikkoja tai työntekijä kieltäytyi siirtymästä, työsopimus tämän asiantuntijan kanssa voidaan irtisanoa Venäjän federaation työsäännöstön 83 artiklan nojalla.
