Sisäiset säännöt, jäljempänä säännöt, ovat paikallinen asiakirja, jossa vahvistetaan johdon ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet sekä säännellään työ- ja lepotapaa. Jokainen yrityksen työntekijä on tutustuttava siihen allekirjoituksella. Usein henkilöstön tai työntekijöiden työn laatu riippuu niiden noudattamisesta. Näiden sääntöjen rikkominen voi olla perusta kurinpitotoimenpiteiden määräämiselle työntekijälle.
Ohjeet
Vaihe 1
Sääntelykehys, jota tulisi ohjata sisäisten työsääntöjen kehityksellä, on Venäjän federaation työsäännöstö, 189 ja 190 artikla. Niissä kuvataan yksityiskohtaisesti sääntöjen sääntelemät asiat ja niiden hyväksymismenettely. Kuten kaikki organisatoriset ja hallinnolliset asiakirjat, säännöt on laadittava GOST R.6.30-2003: n mukaisesti.
Vaihe 2
Säännöissä on välttämätöntä ottaa huomioon organisaation rakenne ja erityispiirteet, jotta voidaan kirjata mahdollisimman kattavasti työn aikana syntyvät tyypilliset tilanteet. Ota huomioon niissä työntekijöiden työjärjestys, joilla on epäsäännöllinen työaika, ja määrittele ehdot, joiden mukaisesti vastaavaan luetteloon kuuluvat ihmiset työskentelevät epäsäännöllisen työajan olosuhteissa.
Vaihe 3
Määritä sääntöjen yleisissä säännöksissä niiden vaikutus ja ilmoita niiden levitysalue ja muutosmenettely.
Vaihe 4
Luvussa "Työnantajan perusoikeudet ja -velvollisuudet" on huomioitava, että ne sisältävät työntekijöiden oikean työn organisoinnin, tarjoamalla heille kaikki tarvittavat välineet ja tarvikkeet, luomalla terveelliset ja turvalliset työolot. Tähän tulisi sisältyä myös palkitsemisjärjestelmän parantaminen ja työ kurinalaisuuden varmistaminen. Lisäksi työnantajan on annettava työntekijöille Venäjän federaation työsäännöissä määrätyt takuut ja korvaukset.
Vaihe 5
Lisää sääntöihin osa työntekijöiden tai henkilöstön perusoikeuksista ja vastuista. Näitä ovat tunnollinen työ, työhön liittyvän kurinalaisuuden noudattaminen, esimiehille annettujen määräysten oikea-aikainen täytäntöönpano, turvaohjeiden noudattaminen, kohtelias käyttäytyminen ja ylläpito työpaikan järjestyksessä. Tarvittaessa tämä voi sisältää myös vaatimuksen noudattaa liikesalaisuuksia.
Vaihe 6
Kuvaile menettely työntekijän palkkaamiseksi, siirtämiseksi tai irtisanomiseksi. Ilmoita luettelo asiakirjoista, jotka on toimitettava hakiessaan työpaikkaa, koeajan läpäisemismenettely, sen kesto. Kuvaa samassa osassa organisaation toimintamenettely, jos työntekijän siirtäminen on välttämätöntä, menettely työsopimuksen irtisanomiseksi jne.
Vaihe 7
Muista määritellä Säännöissä toimintatapa: työpäivän aloitus- ja lopetusaika, lounastauon alku ja kesto tavallisille, lyhennetyille ja lomaa edeltäville päiville. Määritä tarvittaessa erityisiä taukoja tietyille työntekijäryhmille. Tässä on tarpeen määrittää vuosittaisten ja ylimääräisten työvapaiden kesto ja perusteet niiden tarjoamiselle.
Vaihe 8
Määritä erillisenä kohteena palkinnon tyypit työssä onnistumisesta ja vastuu työn kurinalaisuudesta. Luettele rikkomustyypit, jotka voivat johtaa kurinpitotoimiin.
Vaihe 9
Hyväksy säännöt henkilöstön edustuselimen kanssa ja allekirjoita ne yrityksen johtajan kanssa, jotka ovat pääsääntöisesti työsopimuksen liite.
