Yrityksen tai organisaation päivittäiseen työprosessiin sovelletaan sisäisen työaikataulun sääntöjä. Johto on kehittänyt tämän asiakirjan työsäännöstön pohjalta ja ottaen huomioon ryhmän ominaisuudet. Yleensä sisäisissä säännöissä ilmoitetaan työhön pääsyn ja irtisanomisen mekanismi, työpäivän alkamis- ja päättymisaika, lounastauon tunnit jne. Säännöt voidaan hyväksyä vasta, kun niistä on sovittu järjestön työväenpuolueen edustajien kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Laadi luonnos sisäisistä työsäännöistä. Hanke perustuu Venäjän federaation työlakiin, erityisesti osaan VIII”Työsäännöt. Työn kurinalaisuus ". Sieltä löydät määritelmän "sisäisten työsäännösten" käsitteestä, tämän asiakirjan likimääräisen rakenteen ja lain vaatimukset sen hyväksymismenettelystä.
Vaihe 2
Toimita luonnos sisäisiksi työsäännöiksi järjestön työryhmän edustuselimelle tarkasteltavaksi ja hyväksyttäväksi. Edustava elin voi olla ammattiyhdistyskomitea, työvoimaneuvosto tai työntekijöiden enemmistöllä valitut yksittäiset edustajat. Jos tällaista elintä ei ole, asiakirja voidaan sopia yhtiökokouksessa äänestämällä.
Vaihe 3
Tutki kollektiivin edustajien vastaväitteitä, lisäyksiä ja kommentteja. Työntekijöiden on ilmaistava erimielisyytensä kirjallisesti viisi työpäivää sisäisten työsäännösluonnosten vastaanottamisen jälkeen.
Vaihe 4
Aikatauluta lisäkeskustelu hankkeen kiistanalaisista asioista. Tämä on tehtävä kolmen päivän kuluessa saatuaan kirjalliset kommentit työvoimakollektiivilta. Kutsu edustuselimen jäsenet, lakimiehet ja arvovaltaisimmat työntekijät keskusteluun. Yritä ratkaista vaatimuksesi neuvottelujen avulla.
Vaihe 5
Laadi pöytäkirja erimielisyyksistä siltä varalta, että molempien osapuolten etuja vastaavaa sopimusta ei ole mahdollista saavuttaa. Määritä pöytäkirjassa sisäisten työsäännösten kiistanalaisen kappaleen alkuperäinen versio, ryhmän ehdotukset ja argumenttisi sitä vastaan. Laki antaa työnantajalle oikeuden hyväksyä sääntöluonnos, vaikka kaikista sen kohdista ei päästäkään sopimukseen.
Vaihe 6
Muista, että työryhmän edustajilla on oikeus valittaa hyväksytyistä sisäisistä työsäännöistä ylemmälle viranomaiselle esimerkiksi valtion työsuojeluvirastossa tai tuomioistuimessa. Lisäksi työntekijöillä on oikeus järjestää kollektiivinen työkiista työlainsäädännön määräysten mukaisesti. Siksi valmistellessasi sääntöluonnosta ota huomioon ryhmän edut mahdollisimman täydellisesti äläkä poikkea nykyisen lainsäädännön normeista.
