Palkat ovat aina suhteellisia. Tänään voit nauttia saamastasi rahasta, ja ensi vuonna et ehkä pysty tarjoamaan perheellesi. Tosiasia on, että maan taloudellinen tilanne muuttuu jatkuvasti. Joten on tarpeen indeksoida palkat inflaation jne. Mukaisesti
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön 134 §: n mukaan kaikkien työnantajien on indeksoitava palkat riippumatta siitä, mihin omistusmuotoon kyseinen yritys kuuluu. Jos nämä vaatimukset eivät täyty, työntekijöillä on oikeus vaatia työnantajiensa vastuuseen ottamista.
Vaihe 2
Palkkojen indeksoinnilla valtion organisaatioissa kaikki on selvää - sitä säätelee Venäjän federaation budjettikoodi. Mutta yksityisten ja kaupallisten yritysten tapauksessa johdon tulisi määrätä tämä kohta erityisasiakirjoihin. Kun teet työsopimuksen, määritä tämä hetki etukäteen, koska usein se jää vain johdon omantuntoon.
Vaihe 3
Niinpä tavaroiden ja palvelujen hinnat ovat nousseet, mutta palkat ovat pysyneet ennallaan. Sen ei pitäisi olla sellainen. Palkkojen indeksointi tulisi suorittaa inflaation määrällä. Tämä on helpoin tapa laskea uudet mittarit helposti. Kerro erityisesti kuukausipalkkasi inflaatioasteellasi. Tuloksesta tulee "premium". Esimerkiksi työntekijän palkka on 20 tuhatta ruplaa, inflaatio on saavuttanut 8. Laskemme: 20000 * 8% + 20000 = 21600 ruplaa.
Vaihe 4
Indeksoi palkat maaliskuussa, jotta kaikki työntekijät voivat saada rahaa huhtikuussa. Tällainen päätös liittyy tiettynä ajankohtana päättyvän varainhoitovuoden tulosten yhteenvetoon.
Vaihe 5
Jos et ole tyytyväinen tähän palkkojen indeksointimenetelmään, siirry vuosipalkkioiden maksamiseen. Useimmissa tapauksissa näitä maksuja kutsutaan 13. palkaksi. Sen koko on 50-500% palkasta.
Vaihe 6
Jos työnantaja ei aio indeksoida palkkoja, työntekijät voivat vaatia tätä menettelyä. Kieltäytymisen sattuessa työnantaja voi saada sakon, jonka suuruuden tuomioistuin tai työsuojeluviranomainen vahvistaa (työntekijöiden hakemuksen mukaan).
