Kuinka Saada Loma Ilman Palkkaa

Sisällysluettelo:

Kuinka Saada Loma Ilman Palkkaa
Kuinka Saada Loma Ilman Palkkaa

Video: Kuinka Saada Loma Ilman Palkkaa

Video: Kuinka Saada Loma Ilman Palkkaa
Video: miten saada satsuma ilman rakentamista (tutoriaali) 2024, Marraskuu
Anonim

Usein syntyy tilanne, kun tarvitset kiireesti vapaa-aikaa henkilökohtaisten ongelmiesi ratkaisemiseksi. Ja sitten, kun seuraava suunniteltu loma ei ole vielä pian tai on jo käytetty, on jäljellä vain yksi asia - ottaa loma ilman palkkaa. Kuinka järjestää se oikein?

Kuinka saada loma ilman palkkaa
Kuinka saada loma ilman palkkaa

Ohjeet

Vaihe 1

On virhe olettaa, että voit ottaa lomapäiviä ilman palkkaa milloin tahansa ja milloin tahansa. Henkilökohtaisten ongelmiesi lisäksi on tuotannon etuja. Todellakin, levon aikana työ ei pysy paikallaan, jonkun on tehtävä se. Siksi on oltava pätevä tekosyy palkattoman loman saamiseksi. Venäjän federaation työlainsäädännön 128 artiklassa kuvataan kaikki tapaukset, joissa työnantajan on annettava tällainen loma ilman epäonnistumista.

Vaihe 2

Kaikissa muissa tapauksissa sinun tulee ottaa yhteyttä suoraan esimiehesi ja pyytää kirjallista pyyntöä palkattomasta lomasta. Se on kirjoitettu vapaalla kädellä yrityksen johtajan (päällikkö) nimiin. Määritä hakemuksessa syy miksi tarvitset lomaa. Jos rajoitat itsesi yleiseen lauseeseen (esimerkiksi perhesyistä), selitä suullisesti, mistä ongelma on. Loppujen lopuksi yrityksen johtajan päätös riippuu siitä, hyväksyykö välitön esimies hakemuksen kanssa.

Saatuaan hyväksynnän pääjohtajan on allekirjoitettava hakemus.

Vaihe 3

Allekirjoitetun hakemuksen perusteella henkilöstöpalvelu laatii yhtenäisen lomakkeen T-6 tilauksen. Vain allekirjoittamalla tilauksen voit olla varma, että työnantaja ei pidä poissaoloa työpaikalta poissaolona.

Vaihe 4

Kun aloitat pitkäaikaisen palkatonta lomaa (tänään tämä on mahdollista työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella), sinun on oltava tietoinen sen vaikutuksesta lomavuoden pituuteen. Työn pituus, joka antaa oikeuden seuraavaan lomaan (lomavuoteen), sisältää enintään 14 kalenteripäivän palkattoman loman vuoden aikana.

Esimerkiksi työntekijällä on lomavuosi 06.11.2009-05.11.2010. Vuoden aikana hän otti kaksi kertaa lomaa ilman palkkaa: 16 000 vuotta. + 21k päivää yhteensä - 37k päivää Näistä vain 14 sisältyy lomavuoteen. Tämän seurauksena 23k.dn. on vähennettävä lomavuodesta. Siten se lasketaan 06.11.2009 - 28.11.2010.

Suositeltava: