Palkattomasta lomasta määrätään Venäjän federaation työlaissa. Kuitenkin vain tietty työntekijäryhmä voi luottaa häneen missään olosuhteissa. Kaikkien muiden on välttämättä sovittava tästä asiasta esimiehensä kanssa.
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan palkattomaan lomaan viitataan "palkattomana lomana". Yleensä se toimitetaan työntekijälle hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella, ja sen kesto riippuu suoraan työnantajan kanssa saavutetusta sopimuksesta.
Työnantajan velvollisuudet
Työnantajan vastuulla on antaa palkaton loma tietyille etuoikeutetuille työntekijäryhmille. Joten esimerkiksi työssä olevat eläkeläiset, kuten kuolleiden varusmiesten lähimmät sukulaiset, voivat luottaa kahden viikon lisälepoon. Vammaisille työntekijöille maksetaan lomamatka 60 kalenteripäiväksi.
Kaikkien muiden työntekijöiden on sovittava kaikista vivahteista työnantajan kanssa, jolla on kaikki oikeudet hylätä kirjallinen hakemus. Omaan lomaan tehtävän loma-ajan voi lisäksi määrittää työehtosopimuksessa. Koulutuksen alalla opettajalla on oikeus yhden vuoden palkattomaan lomaan, jos hänellä on 10 vuoden työkokemus. Muihin suuntiin kaikki riippuu vain hallinnon suostumuksesta.
Kunnioittavissa perhetilanteissa, joihin kuuluu yleensä lapsen syntymä, avioliiton rekisteröinti tai lähisukulaisen kuolema, jokaisella työntekijällä on oikeus laskea viittä päivää palkattomaa lomaa.
Kuinka ottaa loma ilman palkkaa
Vaikka työnantaja olisikin suostunut tarjoamaan lisäloman, häntä ei varmasti sisälly kokonaispalvelukseen. Ainoa poikkeus on ensimmäiset 14 kalenteripäivää. Venäjän työlainsäädännön mukaan työntekijän on ilmoitettava esimiehilleen kirjallisesti kaksi viikkoa ennen lisäloman tarvetta. Tätä sääntöä sovelletaan myös työntekijöihin, joiden työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä, muuten jopa yksi välitön päivä katsotaan poissaoloksi.
Palkaton loma on aina työntekijän oma-aloitteinen. Jos työnantaja lähettää tällaisen loman suoraan, sitä voidaan pitää vakavana työlain rikkomisena. On kuitenkin muistettava, että tällaiset "lomat" lykkäävät välttämättä pakollisen palkallisen loman aikataulua. Lakimiehet suosittelevat viittaamaan tällaiseen menettelyyn vain, jos se on ehdottoman välttämätöntä, varsinkin kun syyn ilmoittaminen kirjallisessa lausunnossa on edellytys.
