Toiminnan aikana yritys voi eri syistä joutua kriisitilanteeseen. Kun keskustelet kustannussäästötavoista, voit päättää lähettää "ylimääräisiä työntekijöitä" palkattomalle lomalle. Muista, että työnantajalla ei ole oikeutta lähettää lomaa omasta aloitteestaan. Tämä edellyttää työntekijältä lausuntoa.
Ohjeet
Vaihe 1
Keskustele työntekijän kanssa, selitä hänelle tilanne, jossa yritys on. Pyydä häntä kohteliaasti kirjoittamaan hakemus palkattomasta lomasta. Sovi työntekijän kanssa lomalle menemisen ajoitus ja perusta. Tällaisen lausunnon on sisällettävä henkilökohtainen syy, esimerkiksi työntekijän perhe-olosuhteiden vuoksi.
Vaihe 2
Antaa henkilöstötilauksen, jolla työntekijälle myönnetään palkaton loma. Rivillä "Tilauksen perusta", kun teet sitä, sinun on viitattava työntekijän lausuntoon. Pyydä työntekijää lukemaan tilaus, päivämäärä ja allekirjoitus.
Vaihe 3
Anna seisokki työnantajan syystä ja työntekijöiden oikeus olla käymättä töissä, jos työntekijöitä ei voida suostutella kirjoittamaan lomahakemusta. Laadi ja allekirjoita tilaus seisokkeja varten yritykselle. Tilauksessa sinun on ilmoitettava seisokkien syyt sekä alkamis- ja päättymispäivä. Tutustu työntekijöihin tilaukseen allekirjoitusta vastaan. Ota käyttökatkot huomioon aikataulussa ja merkitse se sopivalla symbolilla. Työnantajan syystä johtuvan seisokkeja joudut maksamaan työntekijälle 2/3 keskiansiosta.
Vaihe 4
Jos et tiedä tarkalleen, kuinka kauan yrityksen tilanne kestää, ilmoittakaa seisokkien järjestyksessä likimääräinen päivämäärä seisokkien päättymisestä ja laadi sitten lisätilaus.
Vaihe 5
Jos pystyt todistamaan, että seisokit tapahtuivat syistä, joista työntekijä tai työnantaja eivät voi vaikuttaa, ja perustelet tämän tilauksessa, maksa seisokit työntekijöille 2/3 heidän palkkastaan tai tariffinsa määrästä.
