Ensimmäiset työntekijät ilmestyivät Stalinin alaisuuteen ja palvelivat eräänlaisena takaajana työnantajalle häikäilemättömältä työntekijältä. He ovat vakiintuneet työsuhteisiin niin vakavasti, että he alkoivat usein määrittää melkein työntekijän ammatillisen pätevyyden, mikä aiheutti huomattavan määrän valituksia.
Kirjan orjuus
Virallisesti työkirja on tärkein asiakirja Venäjän federaation työntekijän työvoimasta ja työkokemuksesta Venäjän federaation työsäännöstön 66 artiklan mukaisesti. Työkirjan rooli on kuitenkin nykyaikaisessa maailmassa hieman muuttunut. Osa sen alkuperäisistä toiminnoista siirtyi Venäjän eläkesäätiön työsopimukseen ja henkilökohtaisen kirjanpidon järjestelmään. Eläkekassa ja sosiaalivakuutuskassa ovat pitäneet kirjaa venäläisten työkokemuksesta yli viisitoista vuotta. Siksi on nyt täysin mahdollista muodostaa eläketapaukset turvautumatta tähän vanhentuneeseen asiakirjaan.
Mitä tulee pätevyysluokkien määrittelyyn, työnantaja ei nyt tiedä siitä työn, vaan työntekijän ansioluettelon perusteella. Ja vuoden 2007 alusta, jolloin väliaikaista työkykyä koskeva laki hyväksyttiin, tarve tarkistaa työkokemuksen jatkuvuus työkirjan mukaan on kadonnut kokonaan. Sairauslomapalkkatasolla työntekijän palvelusajan jatkumisella ei ole nyt merkitystä.
Ja mielenkiintoisin näkökohta on eläkkeen koko, nyt sillä ei myöskään ole mitään tekemistä työsuhteiden kanssa. Jos aikaisemmin työkokemuksen jatkuvuus ja sen kesto vaikuttivat suoraan maksujen määrään, sinun on nyt työskenneltävä, jotta saisit kunnolliset tulot vanhuudessa, maksamalla kunnolliset maksut eläkerahastoon.
Peruutettu vai ei
Venäjän hallitus on ottanut useita kertoja esiin työkirjojen poistamisen, mutta se on edelleen ratkaisematta. Aihe palata tähän aiheeseen oli Venäjän talouskehitysministeriön lakiluonnos, jossa viitataan sinettien poistamiseen kaupallisille järjestöille.
Työkirjojen peruuttamista koskevan kysymyksen ratkaiseminen ei kuitenkaan ole päivän tai edes yhden vuoden asia. Jotta sujuva siirtyminen laadullisesti uudelle tasolle henkilöstölaskennassa kestää vähintään kymmenen vuotta. Siirtymäprosessiin liittyy sekä teknisten kysymysten ja vaikeuksien ilmaantumista että psykologisten esteiden voittamista työkirjoihin tottuneiden ihmisten mielessä.
Siirtymäkauden aikana työkirjat saavat vapaaehtoisten asiakirjojen aseman, ja kauden loppuun mennessä ne lakkaavat olemasta kokonaan. Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön päällikön Alexander Safonovin lausunnon mukaan työkirjat on tarkoitus poistaa yleensä vuoteen 2025 mennessä.
Työkirjojen peruuttaminen on kuitenkin merkittävä asia, ja sen ratkaisuun varataan paljon aikaa.
